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社員の意志を聞きたいのですが、どういう方法がいいでしょう

会社が新しくなる為、やる気のある社員のみで新規一転はじめていきたいと思っているのですが、現状後ろ向きな社員が多い状態です…。そのため、社員の意思確認をしたいのですが、社員に通達する文面、文書をどのように作成したら良いか悩んでいます。前向きに進めない社員は退職希望を出してくださいというような通知をしたいと思っています。良いテンプレートみたいなものがありましたら教えていただきたいです。ちなみに会社の規模で言うと100人程度の会社です。

経営者悩み

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回答1

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 100人まででしたら、1カ月あれば全員を1時間ぐらい見られます。人事評価を全部社長の責任でやると宣言して、1年の仕事についてプレゼンさせて、その場で同僚上司のコメントを聞いた上で評価して、評価に納得できないなら辞めた方がいいだろうね?という感じが、まさに納得感があるのではないでしょうか。 生活がかかってる状態で、メール一本で辞めると名乗り出る人は、辞められる=転職できる=他でも通用する人であって、やる気とは違う基準になってしまうかと思います。
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