Q.プラダジャパンはかなりシビアな社風のようですが、本当でしょうか？

プラダで採用が決まり、提示された年俸が最低年俸だった為戸惑っています。 2次面接まで進めば給与の詳しい話があったり希望を聞いてくれたりするのかと思っていた為、1次面接で辺の質問をしませんでした。(1次面接で採用が決まりました。) 全員が同じ年俸からスタートなら納得なのですが、kiondoさんの過去の質問に対する答えを見ると、中途採用では年俸450万とのことだったので、交渉するか希望を伝えたりすべきだったのかと思い、もやもやしています。 入社してからでは遅いですよね。 交渉次第では年俸アップに繋…

プラダジャパンで採用内定をいただいた者です。 面接時、年収270万〜という説明は受けていたのですが本当にそのままの条件で採用になってしまいました。このままでは今の年収を下回ってしまうため、思い切って人事に相談しようか悩んでいます。 中途採用30代でこの条件はいかがなものでしょうか。私だけでなく皆初めは270万からで、評価や実績によって給与が上がるというということでしょうか。

大塚商会とNEC本社ではどちらに入社しますか？

IBM＞フューチャー＞大塚商会＞TIS≒SCSK キャリアの箔といった観点だと上記のようになると認識しているのですが、どうでしょうか。 IT業界経験の有無に関わらず、意見をお待ちしています。

就活の3年生です。 大塚商会に就職を考えているのですが、未だにブラック企業というイメージ、先輩から聞きますが実際のところはどうなのでしょうか？ 年収は40歳で平均807万円と高い水準なのですが、それは業務が忙しいからでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。 しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。 先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。 大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？ それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。 私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。 また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。 また、解決策…

就活生です。現在同じ業界の2社から内々定をいただき、どちらを承諾しようか迷っています。 A社 ・業界最大手レベルで、給与も高く、将来性も悪くなさそう。 ・古い大企業的な体質がまだ残っており、社風は合わないのではと感じている。ただし優しそうな方もおり、絶望的に合っていないというほどでもない。 ・業務内容は配属ガチャによる要素が大きい。 ・ワークライフバランスも配属ガチャによる要素が大きい。 B社 ・規模は小さめ。給与は若いうちはA社と同じくらいだが、その後は年収にして200万円ほどの差がつ…

通院歴を聞く会社をどう思いますか？ このコロナ禍で現職に居られなくなり転職活動中です。 焦りも正直あり、冷静なご意見を聞きたいのですが、 過去や現在の転職活動時に、 『通院歴(鬱や怪我など勤怠に支障が出たもの)』 を事前アンケートに記載するよう求めてきた会社がいくつかありました。 私は幸いにもありませんでしたが、 母が緊急入院したや、家族に過去に鬱になったものが居たり、自分自身が偏頭痛で土日に通院はあります。 検索したところ大手の転職サイトでは 『合否へ影響への差別と捉えられかねない』 …