ユーザー名非公開
回答1件
HISだと、カウンターセールス等の場合、個人の売り上げ、利益に応じてインセンティブが支払われる為、頑張った分給料で跳ね返ってきます。 若手社員でも同年代の他業種よりはるかに多い給料をもらっている場合がある。責任者の立場になると個人の売り上げとは言っていられない状況(他の仕事量がかなり増える)となり、割に合わなくなってベテラン社員が辞めていってしまうこともしばしば。 昇給があればこの状況は回避できるのだろうが、昇給はほぼ見込めず、10歳以上年上の上司より、2年目3年目社員のほうが稼いでいることもあることもあります。 という感じなので、オペレーターは基本的に業績給です。集客が大きければ報酬も大きいです。そういった意味では頑張れば頑張るほどお金がもらえるのでわかりやすいモチベーションにつながると思います。 ただし、旅行業はどうしても繁忙期と閑散期があるので月収は手取りで17万~40万と月によってかなり幅があります。実力次第という印象ですね。インセンティブなどは現物支給なのであまり嬉しくないです。 という感じなのでやはり年収水準でいうと低いかもしれないですね