ユーザー名非公開
回答1件
年功序列。学歴主義。転勤に柔軟な方が昇進は見込めます。当然閉鎖的であれば、給与格差は開く一方。残業や有給については、近年改善傾向に見られるが、根本的な社風からはそう簡単に変わらないので、残業は多く、それに対しての対価は少なく、有給も取得しずらいです。しかし、これは大手中堅ゼネコンに共通して言えることです。 残業代はしっかり出ます。 そこはやはり東証一部上場の会社なので。 所長クラスは1000万をゆうに超えます。 そこまでいきつくかどうかは本人のやる気の差でしかありません。 メンタル面がかなり強くないとそこまで行き着きません。