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拘束時間が長いため、ワークライフバランスの実現は難しい。+現場に出ている人は4週6休とれれば良い方で、酷いと月の休みがないという声も聞きます。社内では「女性管理職を増やしていく」動きはあるため、女性社員への注目度は高いです。技術職は特にバイタリティーのある女性が多いが、同時に女性社員数が少ないことにより煮詰まったときに相談先を見つけられず辞めていくケースが多いです。+また、いまだに根性論を推す社員が非常に多く、女性にとっては働きやすいとは言えないです。地方に行くほどその傾向が強いようす。本社を中心に残業削減と代休取得の推進を広めているところなので、今後少しずつ環境は良くなると思うが、建設業が他の業界のワークライフバランスの水準に追いつくのはまだ少し時間がかかると感じています