三井住友銀行さんの人事評価ってどんな感じなんでしょうか？

三井住友銀行のものです 質問に回答させていただきますね 年功序列的な要素はほとんどなく、実力主義、成果主義が徹底しています。ただし、人が人を評価することに変わりはなく、実際の評価は評価者の主観が大きく影響すると思います。特に、成果が数字に粟割れにくい間接部門ではそれが顕著です。また、一度ラインを外れると、復帰するのはまず不可能で、モチベーションはぐっと下がります。銀行はどこでもそうでしょうが、ほとんどの人が50歳あたりから、関係会社か取引先に転籍となります。

成果をあげれば評価されるわけではなく、どちらかと言えばミスしたら終わり。そういう意味ではリアルかと思います。