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評価制度は、半年に1回程度の自己評価とミスのない社員であれば、入社後2年目で昇給があります。しかし、昇格は非常に緩やかで、退職者が上司に出てこなければポストはありません。現在は課長以下の管理職クラスが飽和状態です。就業意欲は、残業にかんして暗に保証している点と、そこそこ出来れば会社にいても全く肩身の狭い思いをしないことです。営業ノルマといった意識が薄いので、淡々と与えられた仕事をこなすだけで一定の評価をされます。郵便の方は年賀状とかもめ~るの売上げだけを重視しているだけで、末端で顧客に売れてなくとも一定数買えば、それ以上のノルマは与えられることはないです。