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同業他社に比べても低い基準の年収水準かと思います。 最もボリュームが多いと思われる30代前半、主任級のクラスで平均年収は400~450万ほどですね。 課長クラスのマネージャーになれれば500万後半~600万前半ぐらいは確保できます。 ビーウィズでは数年前から完全実力主義制度を導入したが、全社的に特筆できる成果を上げる(社に3~5人程度のレベル)、サービス残業で2~3人分の仕事量をこなす、等、大きく目立つ動作をしないとマネージャーには昇格できない仕組みになっています。 評価・査定制度に則ってコツコツステップアップするのではなく、上司の目に留まる人物が飛び級的に引き上げられる仕組みになってしまっているのは問題かとも思います。 従って、コツコツ地道に努力してもあまり昇進は見込めず、あてがわれる案件の内容やタイミングにもよるため、公平な制度ではなくなっていますね。 普通に成果を上げていても、定期昇給と呼べる額は5000円/年程度で家族を養う立場であれば、マネージャーになれないと将来困窮することになる・・・かとも思います。