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回答7件
実際に転職先を探す、転職活動を始める場合には基本的には転職エージェントに相談する事となると思います。 今の依頼主さんの状況だと友人や先輩、近親者に相談が良いのではないですか。 転職する事で何がしたいのか固まってでも現職を辞めてなければ、選択肢は無限に広がります。 また第二新卒より就業3年を目安にする企業も多いので、必ずしも第二新卒が良いのかも確認した方が良いですね
いわゆる第二新卒での転職経験者です。 私はエージェントの利用と直接応募の両方を行い、自分で応募した企業に転職しました。 それぞれのメリットは エージェント ・日程調整などの面倒な部分を代行してくれる(直接応募だと全て自分で行わなければならない) ・企業の面接対策等の情報提供をしてくれる(直接応募は自分で調べるしかないため他の候補者が今どの段階かなどは分からない) ・非公開求人がたまにある 直接応募 ・狙った企業だけに時間を割ける(エージェントだと志望度の低い企業も受けさせられることがある) ・エージェントを使っていない企業がある かな？と思います。 あとはエージェントを使用すると、自分のことを企業に売り込んではくれますが、内定が決まった時に採用企業からエージェントに報酬をお支払いするので 直接応募の人とエージェント使用の人が共にボーダーライン上にいた場合にコスト面から直接応募の人が優先される場合もあります。 個人的には明確に志望業界・職種がある場合は直接応募中心でエージェント併用でいいのかなと思います。
第二新卒で転職したばかりです。どこに相談すべきか…という気持ちよくわかります。 私は転職エージェントと直接応募の両方を行い、転職エージェントに紹介してもらった企業に転職しました。 履歴書/職務経歴書の探索、年収や入社時期の交渉など、自分一人では大変だったと思うので、転職エージェントを使って正解だったと感じています。 エージェントは5社ほど面談し、そのうち2社を使いました。 私は良いエージェントと出会えたので、まったくデメリットは感じず、理想通りの転職活動ができました。 エージェント次第ではありますが、今すぐの転職でなくとも相談に乗ってくれるエージェントもあると思います。転職サイトから来たスカウトに乗っかってみるとかだと、自分から連絡して先のことを相談するよりハードルが低いかもしれません。
そもそも第二新卒なんて言葉は転職エージェントが作り出した造語に過ぎず、ただの中途採用として受け止めている企業が大半だと思います。 企業側が考えている、思っている第二新卒にあたる人の問題点は、①仕事スキルがない点では新卒同等。②新卒採用の就職活動で判断力、企業をみる知識が足りなかった。③真面目に取り組まなかった。と言うデメリット点です。 できれば①だけでもクリアして3年くらい勤めた上で転職した方が良い採用条件の会社に入れると思います。しかしどうしてもであれば、ゼミなどの卒業OBであったり、ゼミの教授に相談するのが1番まともな転職ができると思います。次に転職エージェント、キャリア求人コンサルではないでしょうか？
転職エージェントで良いですが、必ず3つ以上のエージェントに声をかけて、自分が良さそうと思うエージェントを選んでください。
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