Q.入社初日で職場を辞めたいのですが流石に無理？労働条件通知書をくれません

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入社初日で辞めたい場合、どうすればいいでしょうか？転職活動中に内定を貰い、初日を終えたのですが某転職サイトから掲載内容に齟齬があると連絡を受けて掲載停止を食らっていたり、雇用契約書はおろか労働条件通知書も貰っていません。入社前に誓約書など貰った際に労働条件通知書をほしいと言ったところ、まずは試用期間用の労働条件通知書を渡し、試用期間を終えた後に再度労働条件通知書で条件を通知するとのことで面接時に口頭で話していた金額を貰えない気がしてなりません。 (そもそも試用期間中の労働条件通知書も貰っていません) 駐車場は近くのパチンコ屋を勧めたりするのでモラルに欠けると思っています。また、書類は面接時の履歴書以外一切出していない(入社初日に提出を求められなかった)のですが、仮に辞めた場合次行く会社に上記の会社のことがバレることはないですよね？また損害賠償など請求されることはありますか？

#労働環境

#退職

#履歴書

#労働条件通知書

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新しい会社で社会保険加入手続きして通っていたら確実にわかります。 ...

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新しい会社で社会保険加入手続きして通っていたら確実にわかります。それ以外ならバレないとは思います。退職は最低二週間前に言う必要があるので初日退職はバッくれる以外難しいでしょうね今の会社が損害賠償請求しようと思えばできます。

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