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回答1件
ニコンで働いています。あまり細かくは書けませんが、回答させていただきますね 新卒入社の場合は、年功序列の要素が強いが、職能給と資格給があり半期ごとの成績で昇給・昇格が決まります。半期ごとの評価によって同期入社であっても、入社3年目以降はボーナス支給額が大きく異なる場合があり、一見個人のパフォーマンスが重視されているように感じられるが、その成績の付け方に統一した指標が存在説各部門の管理職のさじ加減に大きく左右されているのが実態です。
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