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回答1件
ほとんどが男性の会社である為、女性の数は非常に少なく、特に役職管理職になっている女性は少ないです。そういう意味ではロールモデルが見付けにくいと言えます。一応会社として研修等を開催したり何年迄に何人管理職にという目標を立てたりと対応はしているものの、まだ発展途上という印象で、今後に期待です。現時点では、女性はある程度の不利さを感じながらも、上手く男性と男性の中で努力していくしかないです。ただ、これは本企業に限ったことでなく、日本全体の状況と言えると思います。
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