レジャー・アミューズメント・フィットネス
株式会社マルハン
働きがい・働きやすさ
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働きやすい店舗、働きにくい店舗が存在するのは事実です。役職者は皆癖があると思っていただければ良いと思います。情熱的かつ理論的な方が好まれる傾向があります。女性従業員の身だしなみ等々のルール最近見直されて働きやすいのでは？と思います。逆に男性従業員の身だしなみ等々のルールはあまり変化無しという感じなので、息苦しく感じる方もいるかもしれませんね。
ホール / 正社員 / 2020年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
富士急行株式会社
女性のキャリア・働く環境
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社員食堂で安くランチが食べられたため、お昼時は混むが多くの人が利用していた。アルバイトも利用できたため、私は利用した日が多かった。本部には女性もいたが、アルバイトの立場のため管理職の割合は不明である。
オペレーションスタッフ / アルバイト / 2017年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
セントラルスポーツ株式会社
評価・教育制度
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期首に目標を設定して、どのくらい達成したかの評価と勤務態度の評価の２軸での評価となる。抽象的な評価指標なので、評価をする上司の匙加減やスキキライによって評価が大きく変わる。評価の納得感は全くない。
営業部 / 正社員 / 2019年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
長島観光開発株式会社
福利厚生
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住宅補助はありません。通勤には従業員バスがあるのでとても便利。だが、夏の夜遅い時間までの営業だとバスの時間を気にしなければならないため、上司が最後まで残れないことに怒っている。副業はできません。リモートワークもないです。
遊園地 / 正社員 / 2022年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
ジョイパックレジャー株式会社
会社の将来性・強み
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アミューズメント業界の種類が増えたことによって、特定のサービスは衰退していっているように見えた。特にバブル期に作ったものは老朽化が激しく修繕費用を賄えていないので未来はないと思う。
アミューズメントスタッフ / アルバイト / 2021年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
一般財団法人公園財団
評価・教育制度
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国家公務員の評価制度に近く、順繰りに評価をつけているだけで、実態は皆同じ評価となっている。ミスをすると大きな傷となるため、ミスしないことが昇進への鍵。そのため多くの職員がチャレンジすることをせず、ミスをしないことに固執してしまっている。
管理課 / アルバイト / 2023年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
株式会社マルハン
働きがい・働きやすさ
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働きやすい店舗、働きにくい店舗が存在するのは事実です。役職者は皆癖があると思っていただければ良いと思います。情熱的かつ理論的な方が好まれる傾向があります。女性従業員の身だしなみ等々のルール最近見直されて働きやすいのでは？と思い…
ホール / 正社員 / 2020年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
富士急行株式会社
女性のキャリア・働く環境
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社員食堂で安くランチが食べられたため、お昼時は混むが多くの人が利用していた。アルバイトも利用できたため、私は利用した日が多かった。本部には女性もいたが、アルバイトの立場のため管理職の割合は不明である。
オペレーションスタッフ / アルバイト / 2017年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
セントラルスポーツ株式会社
評価・教育制度
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期首に目標を設定して、どのくらい達成したかの評価と勤務態度の評価の２軸での評価となる。抽象的な評価指標なので、評価をする上司の匙加減やスキキライによって評価が大きく変わる。評価の納得感は全くない。
営業部 / 正社員 / 2019年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
長島観光開発株式会社
福利厚生
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住宅補助はありません。通勤には従業員バスがあるのでとても便利。だが、夏の夜遅い時間までの営業だとバスの時間を気にしなければならないため、上司が最後まで残れないことに怒っている。副業はできません。リモートワークもないです。
遊園地 / 正社員 / 2022年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
ジョイパックレジャー株式会社
会社の将来性・強み
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アミューズメント業界の種類が増えたことによって、特定のサービスは衰退していっているように見えた。特にバブル期に作ったものは老朽化が激しく修繕費用を賄えていないので未来はないと思う。
アミューズメントスタッフ / アルバイト / 2021年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
一般財団法人公園財団
評価・教育制度
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国家公務員の評価制度に近く、順繰りに評価をつけているだけで、実態は皆同じ評価となっている。ミスをすると大きな傷となるため、ミスしないことが昇進への鍵。そのため多くの職員がチャレンジすることをせず、ミスをしないことに固執してしまっ…
管理課 / アルバイト / 2023年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
株式会社マルハン
働きがい・働きやすさ
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働きやすい店舗、働きにくい店舗が存在するのは事実です。役職者は皆癖があると思っていただければ良いと思います。情熱的かつ理論的な方が好まれる傾向があります。女性従業員の身だしなみ等々のルール最近見直されて働きやすいのでは？と思います。逆に男性従業員の身だしなみ等々のルールはあまり変化無しという感じなので、息苦しく感じる方もいるかもしれませんね。
ホール / 正社員 / 2020年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
富士急行株式会社
女性のキャリア・働く環境
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社員食堂で安くランチが食べられたため、お昼時は混むが多くの人が利用していた。アルバイトも利用できたため、私は利用した日が多かった。本部には女性もいたが、アルバイトの立場のため管理職の割合は不明である。
オペレーションスタッフ / アルバイト / 2017年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
セントラルスポーツ株式会社
評価・教育制度
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期首に目標を設定して、どのくらい達成したかの評価と勤務態度の評価の２軸での評価となる。抽象的な評価指標なので、評価をする上司の匙加減やスキキライによって評価が大きく変わる。評価の納得感は全くない。
営業部 / 正社員 / 2019年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
長島観光開発株式会社
福利厚生
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住宅補助はありません。通勤には従業員バスがあるのでとても便利。だが、夏の夜遅い時間までの営業だとバスの時間を気にしなければならないため、上司が最後まで残れないことに怒っている。副業はできません。リモートワークもないです。
遊園地 / 正社員 / 2022年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
ジョイパックレジャー株式会社
会社の将来性・強み
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アミューズメント業界の種類が増えたことによって、特定のサービスは衰退していっているように見えた。特にバブル期に作ったものは老朽化が激しく修繕費用を賄えていないので未来はないと思う。
アミューズメントスタッフ / アルバイト / 2021年入社
レジャー・アミューズメント・フィットネス
一般財団法人公園財団
評価・教育制度
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国家公務員の評価制度に近く、順繰りに評価をつけているだけで、実態は皆同じ評価となっている。ミスをすると大きな傷となるため、ミスしないことが昇進への鍵。そのため多くの職員がチャレンジすることをせず、ミスをしないことに固執してしまっている。
管理課 / アルバイト / 2023年入社