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回答1件
その会社のボーナス支給の規定によるのではないでしょうか。例えば私の会社では「基本給×支給月数×個人評価(%)」となっていますが、もし明らかに辞めることがわかっていれば、その人の評価%部分を下げて、他の人を増やすということは起こり得ます。質問者さんの会社の規定はわかりませんので、ご自身で確認ください。
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