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回答2件
人事評価の透明性はあまりなく、評価される仕事をしていたとしても、それほど給与に反映されません。入社時説明との乖離を感じました。また、売り上げの数字が上がっていたとしても急激な給与の増加は見込めず、悪ければ下げられる一方です。ベンチャー的な「みんなで儲けて、みんなに還元」的な雰囲気は期待するだけ無駄でしょう。評価が上がると責任の重い仕事が与えられ、給与は雀の涙ほどアップ…これではモチベーションは上がりません。 悪い企業ではないんですが。。。参考にしていただければと思います
過去gumiに在籍していました。評価は成果や能力ではなく上司が個人的に気に入ってるかどうか、日々残業をどれだけしているかで決まります。人事も自らのタスクを処理する事に気を囚われ、テンプレート的な判断しかできていない状態でした。厳しさで言えば上司に気に入られるように立ち回り、業務も質では無く長時間労働を積極的に行えば高評価につながりやすいので、これが自身に合うかどうかだと思います。