営業ノルマを達成出来ず会社を辞める事になりました。退職理由は自己都合か会社都合か、どちらが履歴に傷がつかないんでしょう？上司は会社都合だと、何かしたのかと疑われるので自己都合の方が良いと言いますが…、辞めたい意志があった訳ではなくノルマを達成出来ずに止むを得ず、という状態なので会社都合の方が良いのか？とも思います。結局どっちがいいんでしょうか？回答よろしくお願いします

会社の退職理由を自己都合か会社都合とではどちらが経歴に傷つきませんか？

回答3件

keisukeRGAS

転職することだけ考えたら、どちらもそんなには変わりませんが、一般には...

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転職することだけ考えたら、どちらもそんなには変わりませんが、一般には失業保険などを考慮し会社都合のほうがメリットは大きいと思います。ノルマを達成できずクビ、という状況はそもそも解雇事由としてどうか？というのがまずありますが、会社都合にできるなら会社都合にしておいたほうが良いでしょう。本題とはそれますし細かい状況がわかりませんので、転職の面接でそれをどのように話すのかなど込み入ったことは書けませんが、達成できなくて会社が潰れるとかならいざしらず、辞めさせられる（辞める？）状況というのはあま一般的ではないように思いますので、状況が気になります。というのは、営業であれば、「ノルマ達成できずに辞めることになった」という言い方はどう考えてもキャリアにおいてはマイナスではあるので、「そもそも無理なノルマだった」とかをある程度納得感を持って説明できるような材料がないと面接の通過が大変かもしれません。言い訳くさくなりますが、たとえば「未経験で単価１００円の商材を新規開拓だけで初月１０億円売ってこい！さもなくばクビだ！」みたいな状況は、普通の感覚からしたらなさそうだなと思いますよね。とかそういう話です。具体的に自分はこういう取り組みをした、ここまではできたけどここから先はできなかった、とか振り返っておけると良いかもしれませんね。話がそれたうえに長くなりましたが、ご質問への回答としては、「会社都合のほうが良いと思います」ですね。

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転職活動をいち早く開始して、退職迄に転職先が決まれば自己都合にして、...

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転職活動をいち早く開始して、退職迄に転職先が決まれば自己都合にして、なかなか決まらないようであれば会社都合にして失業保険を貰いましょう。自己都合だと失業保険を貰えるまで2ヶ月の待機期間があります。転職活動中の転職理由は、不景気による人員削減（ポジションクローズ）としておけば、会社都合退職とも辻褄が合いますし、個人の能力が低いからクビというネガティブな印象は薄まると思いますよ。

jobq1781421

会社都合のほうが有利ですが、そもそも自分で決められません。自己都合な...

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会社都合のほうが有利ですが、そもそも自分で決められません。自己都合なのですから。

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