ダイセルでの転職面接はどんな質問内容でしょうか？

教育制度は、意味があるかどうかは別として充実している。特に入社1年目では、数ヶ月に一度のペースで新人が一同に集められ、教育研修が行われていた。 また、1年間は研修生のよ...

休日に関しては年間20日の年休が貰える。上司との相談の上、業務に支障がなければ休める。今年は15日程年休で休めた。 残業に関しては忙しい時は60時間程するが、それは年に1,2回...

アラミドは、先が暗いです。オランダの子会社は設けていますが、それだけですね。 最近、中国が大型の工場を建てようとしていますので、それが完成したら、恐らく、旨味のない事...

残業時間として申告している時間は毎月30時間だけですが、実際には、サービス残業を毎月20-30時間ほどしています。定期修理の時期は70時間くらいサービス残業しています。

入社した部署にほぼ一生居続ける。他部署への移動は10年目以降か。何人か過去にいたけどほとんど難しい。 また営業も外勤が9割、残り営業企画、カスタマー分析でキャリアの幅は少...

Ownership Proactive Share and reapplyなどがカルチャー 営業はチームによりカラーが異なる。マネージャーのカルチャーがそのままなので体育会系のところもあれば帰国子女に...

人事評価についてもなぜその評価になったのかは不明です。 やればやるほど評価がよくなるわけでなく、頑張ったところで頭打ちの評価しかつきません。 モチベーションが高い人に...

技術系は休出及びとても残業が多いです。 年収は残業してるから多いのは当たり前です。 福利厚生面について良いと言われるが、転職してみて旭化成が特段いいといったことは感じ...

年次評価前に部署内で既にこの人に高評価をつけて育てようと決めているようだ。そういう気に入られた人間がミスしてもスルーして、他の人間には反省報告書を書かせるような上司が...

意見の発信や仕事を任せて欲しい！という意思は周りがくみ取ってくれしっかりフォローしてくれる。 中途でも馴染みやすく皆が気にかけてくれる。 やりがい…に関しては自分は上...

周りの話を聞いても、異動の希望は反映されないことが多いと感じた。そもそも、人事権を持つ上司に気にいられるのは命じられた異動に必ず従いどこへ行っても粛々と結果を出し続け...

入社理由 多種多様な製品群を持っており、多様な経験を積みながら成長していける環境があると思い入社した。 退職理由 配属される部門が決まると、もうそこから変わることは...