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何かと自由が効く会社でやりたいことをやれる環境ではあるが、何事にも社長の判断が必要。過去の成功から抜け出せず、時代、経済の流れなど外部環境の変化から完全に遅れています。これまで成功(黒字)を続けてきたけども、赤字からの脱出方法や新規事業がうまく効いていないです。これと言った戦略を見出せず、事業方向が二転三転することが多い。+最近は社長のやりたいことをやらされています。またはごますりでやっている社員が多い。特に部長クラスは社長のイヌとして働く。部下の仕事に対しては責任を取らないです。自分では判断ができない。という無能な人材が多い。毎年高学歴社員が入社してくるが、即現場でまともな教育が行われていないため、使えない非常識社員が増えています。芸術肌の社員が多くモノを創ることには長けているが、商売、ビジネスのセンスは乏しいです。ただやりたいことを公募でやれる制度や、勉強会などの積極的に参加し、同族役員に気に入ってもらえれば、出世コースに入りやすいですね。上場企業でありながら、会長、社長、取締役のほとんどが同族のため、役員になるには大変厳しいです。また中途採用者は優秀な人材が多いが、どこまで頑張っても部長クラスが限界であり、独特の企業文化に馴染めない人が多いですね。