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個人的には同業他社に比べ、給与水準は低くないと思います。 ただし、基本給は低く、賞与でカバーしている部分があります。直接員(工場の作業員)と間接員(企画、営業、設計、生産技術など)の給与体系にほとんど差がないため、直接員は世間より高給と思います。 という感じで製造業としては、平均的でないでしょうか？ 賞与は５～5.5か月くらいです。 賞与を計算する際には、基本給意外に住宅手当、役職手当、家族手当も合わせたかたちで計算されるので、ほかの会社より少し多くなるかもしれません。 どの会社も一緒ですが、主任（係長）までは残業が付きますが、管理職（課長以上）は残業が付かなくなり責任は重くなるのに給料は下がります。 具体的には40歳で650～700万円くらいですね。 ただし、管理職にあがっていない主任という条件ですが。残業はすべて付きますし、45時間以上の残業は年間4回までに制限されるのでずーと激務ということはまずありません。生活残業したい人にはむいていないと思います。 仕事の成果が正確に給料に反映されるかどうかは、微妙ですが、どこの会社もむずかしいところであるので特に気にならない程度です。 毎年の定期昇給は5000～6000円はあるので、年功序列で少しずつですが給料は上がっていきます。 ただ55歳で給料がガクッと下がると言われていますが、どのくらい下がるかは定かではありません…。全般的には給与面では大きな不満は感じている方は少ないかなと思いますよ！ また、契約社員には基本給はなく仕事にでた日数分だけいただけるので月によってばらつきがあります。 多くもらえる時は22万近く貰えるようですが逆に年末年始やお盆など大型連休がある月はものすごく少ない。稼動日数が少ないので10万いくかいかないか程度。ただ、残業代はしっかり貰えるのでなんだかんだ稼げます。 賞与に関しては、契約社員は上限10万と決まっているので、多くもらえても8万程度で正社員になれば査定等で貰える金額が変わってくるかと思います。
中途で入社した者です。 総合職採用であれば、役職としてヒラ、主任、課長と上がっていきますが、32歳でヒラであれば、残業込みで500万程度と思われます。 40歳時の年収は役職にかなり左右されるのでなんとも言えません。
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Yuya15
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