採用するかどうか迷うような人材は採用しますか?

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人事の仕事について質問です!来月より、新卒、第二新卒採用部門を主軸として人事の統括部門への異動が決まったのですが…

単純に、こういった時どうしたらいいのだろうか?と思ったので質問です。

「採用するかどうかをものすごく迷うような人材がいて、そのような人材はどのように扱いますか?自分に全ての決定権があって、後3人採用したいと会社が考えている場合、そのようなd人材は採用しますか?」

上司に聞けば良いのですが…。単純にうちの会社以外の方はどのように考えているのかを聞きたいです!よろしくお願いします

人事採用基準異動

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回答 1件   応援 1

候補人数やらコストやら色々ありますけども、ご質問はそういうことではないですよね?

内面や経歴的な面でものすごく迷わせるものがあるのなら採用しますかね。未知数=可能性と考えるので。

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企業名
株式会社テイクファイブ
職種
人事(給与社保)
種別
正社員
勤務地
東京都
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