異動か退職で悩んでいるのですが、どちらを選択すべきでしょうか?

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異動か退職で悩んでいます。

元々やりたくない仕事&仕事の人間関係(揚げ足とって多責にされる)から精神的に限界が来たこと、別業種に挑戦したいという二つの思いから退職を申し出ました。

部長まで話が行き、部長からは業種が同じだが退職するぐらいなら新規部署立ち上げのため立ち上げをしてほしいと要望あり退職か異動で悩んでいます。

人間関係という点では問題解消されますが、その他、給料や異業種にしたいという点は解消されない、今回自分のわがままで異動となるため今後出世は無理だろうという点から悩んでいます。

異動をうけるべきでしょうか?

部長などからは次が決まってなく路頭に迷うのはもったいないから、それなら辞めるな、異動しろと言われて悩んでおります。

社内体制退職やりがい異動

ユーザー名非公開

回答 4件   応援 0

ユーザー名非公開1

一旦異動してから、転職活動すれば良いのではないでしょうか? 

とはいえ根本的な問題は、やりたい仕事なのか求めている待遇なのかそれ以外なのか、ゴールが定まっていないところにあるのではないかと思いますので、一度冷静に考えてみてください。軸が無いと選択を誤る気がします。

ユーザー名非公開(質問者)

まず異動から考えます。
少し冷静さも欠けていてメンタル的にも限界なので異動して落ち着いてから行動したいと思います。

冷静になるためにも内容を整理したほうがいいですね。

現職の課題
・やりたくない仕事
・揚げ足を取る同僚に関する人間関係
・給料

仕事全般に関すること
・別業種に挑戦したい

憶測
・人間関係というわがままで異動となると出世は無理

部長からの代替案
・新規部署立ち上げへの配属


以上の状況をふまえてお話します。

まず、部長は冷静に無職のまま辞めようとしている質問者さんを止めようとしています。当たり前ですが、普通は内定などが出てから辞意を示すため、質問者さんの対応は拙速だからです。

次に、やりたくない仕事、別の仕事に挑戦については転職か職種変更しかありませんので、そういう意味では転職は当然候補にあがります。

そして、人間関係ですが、これは転職でも異動でもどっちでも対応可能です。

最後に、給与についてですが、リクナビの調査によると転職によって給与が上がった人は、全体の3割のようです。
http://next.rikunabi.com/03/kyuyo_uragawa/kyuyo_uragawa_01.html
少ないですね。
スカウト系の会社経由であれば年収があがる割合が5割ぐらいになりますが、それでも半分です。あなたは半分に入れますか?

そして私が気になったポイントはここです。
> 自分のわがままで異動となるため今後出世は無理だろう

これは質問者さんの憶測ではないのか?という疑念です。
今時、異動の理由で、永遠に出世できないとか聞いたことないですよ。出世できない人間は「結果を出してない人間」です。
仮に質問者さんが経営者だとして、「過去にわがままばかりの人間だったが、今は結果を出している、この人間を出世させますか?」と聞かれて、させないと言ったら相当ポンコツな経営者です。それこそ辞めた方がいいと思います。

そして部長の代替案ですね。
結構、部長さんは遠い存在かもしれませんが、質問者さんのことを考えてくれていると思いますよ。

こういう考えから、質問者さんは異動したほうがいいと考えます。

今の会社で異動をすることは今しかできませんが、今の会社から転職するのはいつでもできますから。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます。
今の会社の給料はめちゃくちゃ低いのであがるとは思いますが…

異動して、異動先でまずは頑張ってみます。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

新規事業でまだ存在してない部署ですよね?2年間ぐらいの現行の年収と経費を出資なり借金で得て子会社を作って代表にしてもらったらどうですか?

そうすれば、異業種に後から変えてもいいわけですし、お給料も自分で決めればいいですし、そもそも毎日通勤する義務もないので、重役出勤でも家で育児してても大丈夫です。従業員だとただケチケチになってしまう経費も、誰にも必要性を説明しなくても合理的に有効に使えるようになります。必要ならタクシーでもグリーン車でも使えばいいし、福利厚生だとか立派なオフィスだとか要らないならやめればいいです。

社内の新規授業なんて失敗したらただ無駄遣いして遊んでた人みたいに見えるわけで、外部からは評価されにくいですけど、子会社の経営陣としてチャレンジしての失敗は意味が違いますよ。やってることは、ほとんど同じにもかかわらず、です。

転職しても思ったようになるとは限らないですし、異動もなんだか丸め込まれたみたいですよね。

ユーザー名非公開(質問者)

回答ありがとうございます。
新規部署といっても子会社作るほどの大きなプロジェクトなどではないので…

ただ、新規部署なので、自分が経営者である気持ちで仕事に望みたいと思います。

子会社なんて一人必要だったら立ちあげていいのですよ。業務の内容ではなくて待遇・身分の問題ですので、転職するおつもりがあるなら、言ってみればいいと思います。

ユーザー名非公開2

まずは異動を受け入れ、同時並行で転職を視野に活動されてはいかがでしょうか?次が決まらずに辞めることほどリスクはありませんので。また、別業種に挑戦したいという話と出世の話はレイヤーが異なる話ですので、どちらを優先したいのかは整理された方が良いと思います。

ユーザー名非公開(質問者)

回答ありがとうございます。
レイヤーが異なるので、整理した上で行動します。

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