サイバーエージェントの採用基準は会社に合うかどうかを重視するというのは本当ですか

262

サイバーエージェントで就労経験のある方に質問です。
現在大学4年生で修士卒での就職を考えているものです。現在第一志望の企業がCAです。そこでCAは能力の高さより一緒に働きたい人を採用すると聞きますが、CAに合う人材(カルチャー)について就労経験のある方の立場から教えていただきたいです。また、ご自身の年収やキャリアの年齢に伴う変化も同時に教えていただけると助かります。

サイバーエージェント社風採用基準

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 1

ユーザー名非公開1

元ca社員です
一緒に働きたいと思える人を採用するのはどこの会社も同じです
企業風土に合わないひとと一緒に働きたくないでしょうし
あと、caは能力も見ますね
新卒で入る人は自頭がよい、また意識が高い印象です
ほかにはコミュニケーション能力がとても求められると思います
どこの会社もある程度はみますが、ここの新卒はコミュ力のかたまりみたいなひとが多いですね

この求人に関連する求人

企業名
株式会社サイバーエージェント
職種
スマートフォンエンジニア
年収
求人詳細参照
種別
1.正社員(中途) 2.契約社員 3.業務委託
勤務地
東京都
企業名
株式会社サイバーエージェント
職種
グラフィックデザイナー・クリエイター
年収
1. 年俸400万円 〜 800万円 2. 年俸400万円 〜 800万円
種別
1.正社員(中途) 2.契約社員
勤務地
東京都
企業名
株式会社サイバーエージェント
職種
グラフィックデザイナー・クリエイター
年収
求人詳細参照
種別
1.正社員(中途) 2.契約社員 3.業務委託
勤務地
東京都
企業名
株式会社サイバーエージェント
職種
グラフィックデザイナー・クリエイター
年収
求人詳細参照
種別
1.正社員(中途) 2.契約社員 3.業務委託
勤務地
東京都
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー