会社が就業規則に載っていないことを暗黙のルール化しているのですが…

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うちの会社は退職時の有給消化が禁止なんですが、特に就業規則には明記されてません。社長が全社員の前で明言したのでそうなんだと思います。

理由は社会人の常識としてありえないからだそうです。
ただ有給取得は労働者の権利で、会社には経営コンサルタントが入っています。
なぜ禁止を明言できるのでしょうか?

転職を考えていて、できたら数日でももらえたらと思って質問しました。

ご回答よろしくお願いします

福利厚生社内規則有給消化率

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回答 4件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

会社は有給休暇の取得を禁止することはできません。

それから、有給休暇の取得に会社の許諾は必要ありませんし、理由も言う必要はありません。
忙しい時期にずらしてくださいと会社は言えますが、権利が消滅するずらしかたはできません。
「この日からこの日まで有給をとります。最終出社はこの日になりますのでこの書類を用意しておいてください。」と事前に宣言して、ゴチャゴチャ言われても会社に行かないだけです。

ただ、普通は将来の評価や待遇の問題がありますので違法であっても会社の方針には従うことが多いかと思います。強調しますけど「将来の評価や待遇の問題があるから」です。

辞めるのに評価もなにもありませんよね。

社会人としての人生訓を黙って聞いてるのは、契約でお金が貰える限りにおいてだけだということを知らしめましょう。

今回の質問の件は完全にアウトですね。単純にそんな就業規則は作れないから暗黙なのです。

会社は有給の時季変更権は持ってますが、そこまでです。退職日は自分で決めたら良いですし、そこまでで有給をとらせる義務があります。

ユーザー名非公開1

とりあえず、twitterにつぶやいて、燃やしてみては?

ユーザー名非公開2

労基署へgo。

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