Q.社内制度はどれほど効力のあるものなのでしょうか？

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 何も効力はありません。 有給休暇は権利ですから事前に会社に「この日にとりますよ」と言うだけであって、理由を言う必要もなければ、会社の許諾も必要ではありません。有給なんてただ行かなきゃいいんです。数日をいやがらせで無断欠勤にしたところでクビにはできません。 そもそも辞める間際まで知らないような「会社のルール」が本当に存在してるかもあやしいです。社内だけの慣習を適当に言ってるだけですよ。10人以上の会社では就業規則を作らないといけなくて、就業規則は周知義務があって従業員が知らない状態だと違法でして、本来は罰金を払う対象だったりします。