社内制度はどれほど効力のあるものなのでしょうか?

今月いっぱいで退職する旨を会社に話し退職届も無事受理されました。

有給を今まで一度も使わず働いておりせめて一日くらいは取りたい事を上長にいったのですが、
会社のルールで2ヶ月前には有給を取りたい事を言わないと取れないと言われました。

やはり、この場合は有給を取得することはできないのでしょうか?
ちなみに引き継ぎ自体はすでに終わっており関係者様にはご挨拶は済ませています。

社内制度退職

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回答 1件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

何も効力はありません。

有給休暇は権利ですから事前に会社に「この日にとりますよ」と言うだけであって、理由を言う必要もなければ、会社の許諾も必要ではありません。有給なんてただ行かなきゃいいんです。数日をいやがらせで無断欠勤にしたところでクビにはできません。

そもそも辞める間際まで知らないような「会社のルール」が本当に存在してるかもあやしいです。社内だけの慣習を適当に言ってるだけですよ。10人以上の会社では就業規則を作らないといけなくて、就業規則は周知義務があって従業員が知らない状態だと違法でして、本来は罰金を払う対象だったりします。

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