Q.社内異動をさせられる理由はどんな理由がありますか？

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社内異動について質問です新卒で入社したんですが、7月に希望の部署に同期2人と配属されました。配属になってから半年で私だけ社内での部署異動させられることになりました。しかも営業部門への異動です。理由はその営業部門の社員が転勤することになりその穴埋めです。穴埋め要員は他にも3人いるんですが全員問題児です。これは今の部署で使えないって判断された。もしくは同期と比べて要らないと判断されての営業部門への異動でしょうか？

#社内体制

#社内規則

#異動

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ぶっちゃけ社内移動は固有の事情が強いので、なんとも言えません。 ...

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ぶっちゃけ社内移動は固有の事情が強いので、なんとも言えません。と、これではご質問者様にとって何の参考にもなりませので少し補足を。例えば、上司達から見て営業で活躍できそうだと思った例えば、問題児たちに優秀なあなたを混ぜることで「良い化学変化」を期待している例えば、営業の上司が問題児を引き取るバーターであなたを要求したまぁ言い出せば何とでも理由は想像できます。が、本当にリアルな事情は人事権を持ってるひとにしか分からない（ことになっている）ので、お酒の席なりコーヒー飲みながらなりで、聞いてしまうのが一番良いんじゃないでしょうか。

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[追記] 質問のタイトルが自分の意図とニュアンスが異なるので、長いですが本文を読んでください。そもそも当たり前と思っていないので質問しています。 [追記終了] 辞める人の引継ぎ先を新人（中途）にすることについて。ご意見をいただければ幸いです。辞める人の業務を新人（中途のひとも含む）に引き継がさせることの弊害についてです。辞める人は、たぶん、・早く辞めたい・辞める会社のことはしらない・引継ぎなんて面倒くさいなので、引継ぎ業務に対するモチベーションは大変低いと思います。面倒くさ…