会社の退職理由は自己都合と会社都合どちらがいいのでしょうか?

新社会人のものです。

新卒半年足らずで、業績不振になり周りが40代以上でクビを切れず、
対して20代の私は家族もいなくて、やり直しができるからという理由でリストラの対象になり、会社都合の退職をすることになったのですが、面接では人事受け悪いですか?
自己都合のほうが受けがいいのですか?

社内制度退社理由退職

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

あなたが会社都合で退職になるのは「事実」

仮に、あなたが自己都合で退職すると面接で言ったら、それは「嘘」

面接には「演出」は必要ですが「嘘」はいけません。

あなたが経営者だったら嘘つきは入れたくないでしょう。ましては、そういうしょーもないことを嘘つく人間は、そのうちもっと大きな嘘つきますので。

ユーザー名非公開(質問者)

そのとおりですね。

しっかりと状況を説明するための準備をしようと思います

ユーザー名非公開1

上の人の回答も「青い」ような・・・

会社の経営が悪く、誰を切るかという状況下で、
その人が仕事が出来ないから切るのではなく、
若くて次が簡単に見つかりそうな人から先に手放すのは
昔堅気の会社、家族主義の会社では、よくあることです。

このような場合、離職理由は、会社と本人が相談のうえ、
本人の将来にとって傷が少ない形式となるように
会社が采配するのも、よくあることです。

大抵、本人には、次の選択肢が与えられます。
・すぐに失業給付を受けられるように「会社都合」で離職する
・次の就職に響かないように、本人が「自己都合」を選択して離職する
 (形式的には、本人から退職届を出してもらう)
・在籍したまま、転職活動の便宜(休み・推薦等)を図ってもらう
 (期限を切られ、その間の減給等とセットの選択になることが多い)

将来への影響ということでは、下に行くほど好ましい選択肢だと思います。
面接先も家族主義のオーナーなら、すぐ状況を察してくれると思います。
質問者さんは早まらずに、自分に与えられた選択肢を最大限活用して下さい。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます。

やはり、”自己都合”の方が社会的には良い判断をされるんですね。
それでも、交渉してみたいと思います。

いくら退職が決定しているとはいえ、会社在籍中の転職活動が一番いいですよね。。。

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