皆さんの会社ではどのような怒り方をされる方が多いでしょうか?

皆さんの会社ではどのような怒り方をされる方が多いでしょうか?

こんにちは。新卒からコンサルティング業界で働いています。

私の会社ではミス等で怒る際に周りの人たちがが聞いているところでつめる(何でできないの、今まで何してたの、センスないねなど)方が多いのですが一般的な会社でも皆さんこのような怒り方をされるのでしょうか?

自分自身が部下を持った時にこのような怒り方をしたくないなと思っています。
これが一般的なのか、業界柄なのか、社風なのか、世の中の基準がどのようなものかを知りたく質問させていただきました。
宜しくお願い致します。

コンサルティングマネジメント

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 2

現場の実態としては「人によってまちまち」かなと思います。業界や会社の傾向ももちろんありますね。コンサル業界は比較的人を育てる意識は低い方だと思います。

一般的なマネジメント向け人材育成研修では、「怒るのではなく叱る」とか、「人前で叱ってはいけない」といったことは良く言われます。こういった分野は書籍がたくさん出ていますので、そういったものを読むと参考になると思いますよ。

ちなみに私は、以下のような点を意識するようにしています。
・怒るのは感情を発散することが目的、叱るのは改善が目的
・上司が怒るのは自分のため、叱るのは会社や部下のため
・怒るのは簡単、叱るのは粘り強さがいるので凄く大変
・怒るのはダメ、叱らないのもダメ
・人間性を攻撃・否定してはならない
・ミスは誰でも起こすので、必要に応じて改善すれば良いだけのこと
・「出来ない」を出来るように導くのは上司の責任
・怠惰や顧客軽視などは、会社や私が大切にしてる価値観なので厳しめに叱らせてもらう

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます。
意識されている点、大変参考になりました。
このような考え方をされている上司の下で働けたらモチベーションが上がると思います!
私自身も書籍等読んで勉強してみることとします。

ユーザー名非公開1

怒ることに対して質問ですが怒るのは感情的な
ことに過ぎないと思います。
怒るのでは叱ることですね。
もう少しいうならば、本人に納得してもらうことが大切であり、たしなめるとも言えます。
現実的には本人の性格もみてやらないといけませんのでよく見極めた上で逆効果になります。
よく始終うるさく怒鳴ったりしている人がいますがメリハリもなく説得力にもかけその方法はなにも指導になっていないでしょう。
将来的に日本人のみで働くこともなくなり、
外国人と働くことも考えておくともっと違う方法も考えられるはずです。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます。
自分の周りでは叱るより怒る事をしている人が多いなという印象を受けています。怒りのマネジメントは自分でもできるようにならないといけないと思っております。
もう少し視野を広げてみます。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

怒るも叱るもほとんどしません。
ネガティブなフィードバックは事実と、事実に基づく評価だけで十分だと思います。
結果が良くないのは誰だってわかってるわけでして、さて、どうしましょうね、ということだけです。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます。
両方されない方もいらっしゃるのですね。
確かに良いパフォーマンスを生むためにはそれだけで十分と思います。

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