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はじめまして。 大手グループ会社で注意すべき点ですが、 親会社で使い物にならないかたが行くことが多いのでその点を見きわめた方がいいです。 グループ会社が上場するとかそれだけの中核企業であるかがポイントです。 最初からグループ会社に行かずに親会社も受けてみるべきです。 私は人事の仕事をしてることもあり、その点はよくみるべきです。
某大手総合電機メーカーに勤務していました。 グループ会社として、並べて記載されている会社でも親会社との関係やグループの事業戦略との関係において、位置付けが変わります。 具体的には、所属する人のレベルや給料が異なります。給料に関しては戦略子会社であれば、親会社の1割減レベルですが、非戦略会社や孫会社扱いだと3割減になったりします。 他の方からも書き込みがありますが、親会社の使えない人が沢山いるような植民地となっている場合も多々あり、優秀な子会社プロパー社員が出世出来ないという弊害もあります。 新卒入社の場合、初任給が同じだったり、会社の中の様子がわからないということもあると思いますが、 出来る限り親会社に入社された方が良いと思います。 …よく、子会社の方が組織が小さく、裁量が〜という話がありますが、確実に親会社の方が大きな仕事、裁量のある仕事がてきる筈です。
どんな大企業にも、「その大学から来てるんだ！」という人はいます。なので、厳しいコトには間違いないですが、不可能ではないです。 努力次第でしょう。 来年までの時間、貴方がどう時間を過ごすかで結果は変わってくるでしょう。
jobq1255121
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yamato0929
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こま1112
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