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三年ほど前の話になりますが、残業代はしっかりと残業時間分支払われました。
評価と上司との相性によります。残業代は払われる前提ですが、持ち帰りサービス残業前提の業務量でただ働きしている社員も多々います。特にワーキングマザー。 教えない風土で、忙しすぎる故にいつも早い即戦力ばかり求めます。業績がよくないと人件費を抑制するので、不当な評価をつけてボーナスを下げたり、異動を理由としてベース給料を下げたりということをやります。他社にいけばMVPレベルの子が倒れた例は枚挙にいとまがありません。
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