チームのパフォーマンスを上げるために心がけていることは何ですか？

パフォーマンスがどういう定義で使われていらっしゃるか読み取れなかったので、打ち手となるかわかりませんが、 メンバーにやってもらうことでしか、 チームの業績は上がらないので、 動いてもらう、やってもらう、為の 本質は信頼関係だと思います。 自分が信頼、信用していない会社、組織、上司の為に頑張れますか？ 上の上司の方がおっしゃっているのも、信頼関係を築く手段だと思います。 コントロールするのではなく、やってもらうというスタンスで信頼関係を築くことで、 長期的な目でみてパフォーマンスが上がると思います。

パフォーマンスを短期的に上げたいのか長期的に上げたいのかで違うと思いますが、後者であれば上記の上司さんのやり方は素敵ですね。