Q.共立メンテナンスの年収がどの程度か知っている方はいますでしょうか？

契約社員は5年満期なので、その5年をどう過ごすかでその後のキャリアが変わってくると思います。正社員登用は難しいので、ほぼ通らないと思った方がいいです。5年経って契約満期になり転職しようとしても、その時の年齢によっては書類で落とされまくると思います。 いくら大手企業とは言え、契約社員から正社員への転職は難しくなります。 そこをよく考えて入社するのが懸命です。

見込み残業代なのでかなり早く終わらせ無いとサービス残業。ただ急な対応や何かトラブルがあると本当に帰れない。ただ店舗の店長による。本当にしんどい。仕事量は増える一方。うまく行った店舗や企業の良いところを真似ていく方針なので良いと言ったものは全てチャレンジ。よって下で働くものはどんどん増えていく仕事量に耐えられずに辞めていく。ただやりがいはすごくある。人の役に立ちたい。お給料は気にしない。というやりがい重視の方で体力に自信のある方には向いている。学校の課題が嫌いだった方には向かないかも。月に一回レポートみたいなものを提出しないといけないし、文を読んで感想と気づきをやたら送らされる。期限付き。これが無理なら続かない。休憩時間も一緒に働く方が仕事をしたりすると店舗にひとが少数なので居心地が悪い。何もしてないように見られているような気持ちになる。休憩時間なのになと思いながらもそれが言えるほどの関係になりきれなかった。

業界の将来性は安定していると思うが、最近は地元の業者や競合の方が強く、思うように受注できていないように感じる。 経営陣や全国支店長のほとんどが親会社からの天下りで、経営脳を持っていないまま下りてきているため、まるで機能していない。 経営層は任期中の期間限定が安定していれば満足だと思うが、ここで残りの人生を過ごしていく社員のことを真剣に考えた方が良い。

大企業らしい、現場の声が本部にほとんど届かないというシステム。本社の言うことをまっすぐやるのみという支店であり、支店経験のない人が本社に多くいるため、現実とのギャップが甚だしい指示などがよく飛んでくる。

契約社員は5年満期なので、その5年をどう過ごすかでその後のキャリアが変わってくると思います。正社員登用は難しいので、ほぼ通らないと思った方がいいです。5年経って契約満期になり転職しようとしても、その時の年齢によっては書類で落とされまくると思います。 いくら大手企業とは言え、契約社員から正社員への転職は難しくなります。 そこをよく考えて入社するのが懸命です。

見込み残業代なのでかなり早く終わらせ無いとサービス残業。ただ急な対応や何かトラブルがあると本当に帰れない。ただ店舗の店長による。本当にしんどい。仕事量は増える一方。うまく行った店舗や企業の良いところを真似ていく方針なので良いと言ったものは全てチャレンジ。よって下で働くものはどんどん増えていく仕事量に耐えられずに辞めていく。ただやりがいはすごくある。人の役に立ちたい。お給料は気にしない。というやりがい重視の方で体力に自信のある方には向いている。学校の課題が嫌いだった方には向かないかも。月に一回レポートみたいなものを提出しないといけないし、文を読んで感想と気づきをやたら送らされる。期限付き。これが無理なら続かない。休憩時間も一緒に働く方が仕事をしたりすると店舗にひとが少数なので居心地が悪い。何もしてないように見られているような気持ちになる。休憩時間なのになと思いながらもそれが言えるほどの関係になりきれなかった。

業界の将来性は安定していると思うが、最近は地元の業者や競合の方が強く、思うように受注できていないように感じる。 経営陣や全国支店長のほとんどが親会社からの天下りで、経営脳を持っていないまま下りてきているため、まるで機能していない。 経営層は任期中の期間限定が安定していれば満足だと思うが、ここで残りの人生を過ごしていく社員のことを真剣に考えた方が良い。

大企業らしい、現場の声が本部にほとんど届かないというシステム。本社の言うことをまっすぐやるのみという支店であり、支店経験のない人が本社に多くいるため、現実とのギャップが甚だしい指示などがよく飛んでくる。

女性管理職は増えつつある。55歳までは、正社員試験を受けることも可能。ただし、職種は住まいセンターに属することになるため、決まった仕事ではなくなり、引っ越しを伴う転勤もある。