Q.三越伊勢丹グループは事業所毎で待遇は違うのでしょうか？

小売業界の中では大手であり、社員になったとしてもそれなりの福利厚生があり、業界のなかでは充実していると思います。また、食品関係の仕事であり、地域に定着していると感じていますので、将来性の点においてもすぐに潰れるということは考えにくいと思います。

すでに評判があり、知名度も高い上に環境にやさしい取り組みなどを多数行なっているため、このまま廃れないと思う。出展する場所も、大都会ではなく少し田舎に出展する企業なので、これからも増えていくと思う。

「お客様は神様」の考えが浸透しすぎて、完全に客が悪い出来事でも、一旦はアルバイトのせいにされて、バックヤードで事情聴取ということが多々ありました。社会に出るのはこういうことなんだ。と勉強にもなりましたが、同時にアルバイトにそこまで詰める会社はブラックだと思い、退職を決めました。 時給は良いけれど、精神的な負担が大きいのでかなりハートが強い方以外は向いていないかと思います。 ガラの悪い地域だったことも影響してますが、

若いうちや結婚して子供が小さいうちは整っていると思う。 異動がかなりあったり、休日が固定ではなくシフト制なので長い目線での予定が立てられない。 残業も部署によって異なっている。 実際は主任以上の人は家に持ち帰って仕事をしているので、みかけの残業時間はかなり低くなっている。 残業２０時間と社内で言われても実際はかなりしている場合が多い。 有給申請は部署にもよるが、シフトの休日に勝手に入れられている場合が多く、個人任意での有給取得ができなかったので、そこはかなり不満だった。 基本的に申請というより、シフトを組む人の判断で勝手に有給日が決まっていて、他の部署を見ても消化をしていく印象

小売業界の中では大手であり、社員になったとしてもそれなりの福利厚生があり、業界のなかでは充実していると思います。また、食品関係の仕事であり、地域に定着していると感じていますので、将来性の点においてもすぐに潰れるということは考えにくいと思います。

すでに評判があり、知名度も高い上に環境にやさしい取り組みなどを多数行なっているため、このまま廃れないと思う。出展する場所も、大都会ではなく少し田舎に出展する企業なので、これからも増えていくと思う。

「お客様は神様」の考えが浸透しすぎて、完全に客が悪い出来事でも、一旦はアルバイトのせいにされて、バックヤードで事情聴取ということが多々ありました。社会に出るのはこういうことなんだ。と勉強にもなりましたが、同時にアルバイトにそこまで詰める会社はブラックだと思い、退職を決めました。 時給は良いけれど、精神的な負担が大きいのでかなりハートが強い方以外は向いていないかと思います。 ガラの悪い地域だったことも影響してますが、

若いうちや結婚して子供が小さいうちは整っていると思う。 異動がかなりあったり、休日が固定ではなくシフト制なので長い目線での予定が立てられない。 残業も部署によって異なっている。 実際は主任以上の人は家に持ち帰って仕事をしているので、みかけの残業時間はかなり低くなっている。 残業２０時間と社内で言われても実際はかなりしている場合が多い。 有給申請は部署にもよるが、シフトの休日に勝手に入れられている場合が多く、個人任意での有給取得ができなかったので、そこはかなり不満だった。 基本的に申請というより、シフトを組む人の判断で勝手に有給日が決まっていて、他の部署を見ても消化をしていく印象

女性社員が多く、時短勤務制度等、充実していました。 女性社員は独身者であれ、既婚者（子どもあり、子どもなし）であれ、お互いの立場の違いを尊重仕合い、助け合って仕事をしていました。 店舗ではなく事務センターですが、雰囲気がとても良く、温かい方ばかりで、楽しく働かせていただきました。感謝しかありません。