以前在籍しておりました。私は新卒入社でしたし、再編の前に退職してしまいましたので現在の状況はわかりませんが、いわゆる総合職での採用なのであれば、一般的に言って「希望は聞いてはもらえるが、通るかどうかは別の問題」だと思います。総合職でなければこういったご質問は出ないかと思われる（求人の段階で何をするか明確）だと思いますので、希望は言っておけば良いと思いますが、実際の配属は他の入社者との兼ね合いや適性、チームの状況などにより個別に判断されるでしょうから、必ずしもその通りになるということはないと思います。ただ、採用の時点で「こいつはやめてもいいや」ということはあり得ませんので、希望が通らないにしてもなにがしか理由はあるでしょう。聞いたら答えてもらえるか、と言われると微妙というか十中八九ノー（教えてもらえない）だと思いますが。。やめた身でいうのもなんですが、希望と違ったからと腐らずに頑張っていると良いことがあるのではないか、という気もします。スタートからメディア営業につく可能性については、前述の通り統合前に退職していますので、言及しないことにさせていただきます。

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海外在住で、東京でのグローバル企業または外資系への転職を希望の40代女性です。リクナビに登録した後、いろいろなアドバイスを頂きたくて、リクルートの転職サービスにも登録しましたが、今は紹介できる案件がないため、面談も控えさせていただく旨のメールが来て少しへこみました。そもそも、リクルートのリクナビ掲載企業や、転職エージェントは、40代をターゲットにしていないのでしょうか。自分は現在外資系で多様な国籍の中で働いているため、職場での性別や年齢について後ろめたいものはありませんが、日本の転職市…