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高学歴の集まりなのに、長年業績赤字の部署の要因は何が挙げられますか?

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高学歴の集まりでありながら長年業績赤字の部署って、要因は何でしょうか?

1. 会社の方針、あり方に問題
2. 管理職の能力不足
3. 優秀なのは学歴だけ。ビジネスマンとしては無能
4. その他

私の職場では管理職も含めやる気・モチベーションが低く、何もしてこなかった状態が長年続いていたようです。今になって会社からプレッシャーをかけられ、焦っている状況です。部署メンバーからの不平不満は日に日に大きくなっています。
皆様のご経験上、どれが最も当てはまりそうかなどをお聞かせ願えればと思います。

業績社内体制学歴

レッドリバー

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高学歴だからではないでしょうか? 受験に代表されるように正解を探すアプローチでは、世の中の変化が激しい現在の中では生き残りにくいと思います。

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 なんだかご質問がいつも荒れてる気がします。。 私の知ってる高学歴のみなさんは、飲み込みが早くていい人が多い気がしますけどね。。 質問者様の部署は、決まった仕事をきっちりこなせばきちんと黒字になるようなお仕事なのでしょうか?それとも、そうでもないのでしょうか? ゲームの開発などでは真面目にやったからといって、業績が伸びるわけでもないですから、がんばればいいというものでもなかったりしますね。 確率的な部分というのもあるかとは思いますけど、うまくいってない時には黒字にしなくてもとにかく固く売上がきちんとあがる活動を行って規律と自信をつけるのがいいかとは思います。

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1 仕事の向き不向きのミスマッチ 2 その集団をマネジメントする人の能力不足 3 社風などで本来の能力が発揮できない 4 他部署の踏み台にされている 5 持て余しているが理由あって潰すわけにいかない部署である 等が考えられるでしょうか。 高学歴であることは一つの特性でしかありませんね。 場によってはマイナスに働きますし、それを理解して回避する処世術を身につけている人もいます。
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