人事を担当するものです。異動で人事部へ異動が決まったのですが、学生相手にどんな質問をするのがオススメでしょうか？学生の素性を知るに辺り、オススメの質問があれば聞かせてください！

弊社の内定は、あなたにとっていくらの価値ですか？とかね

元人事です「あなたはこの会社で10年後どうなりたいですか？」 →将来を考えている、先を見えているかそのうえで会社に必要かどうか・志望理由 →会社をちゃんと調べてるかどうか本気かどうかわかる・学生時代に頑張ったこと →根性あるかどうかなどなどあとは履歴書の内容に疑問点や興味をもったことなど

学生です。学生目線ですが、回答させていただきます。志望動機、チームでやり遂げたことなどは定番ですね。他には得意とすることは何かとかアピールポイントは何かとかでしょうか。面接される側としては、こういう問題があった場合どう対処しますか。とか実際の仕事現場に直結するような質問はしないのかと思うことがあります。コンサルタントファームの試験などではあるらしいですね。資料を読ませて問題解決を提案させるような試験が。

バイトやサークルのアピールはテンプレなので、それ以外で学生時代頑張ったことは何ですか？と、大学の授業で学んだことで1番興味を持ったことは何ですか？それはなぜですか、と深く聴くと良いです。

いままで自分がやってきた実績のなかで、一番誇らしく思っているものはなにか？ →何を軸に自分の成果を評価しているかみれるどんな課題があり、どう仮説をたてて、どんなアプローチで取組んだ結果、どんな成果に繋がったか。 →本当にその成果は、その人がやったものなのかがわかり、論理的思考力も測れる自分自身の嫌いなところはどこか？ →弱みを転じて強みに見せるという面接にありがちな対策をさせない。自分の欠点を直視できているか。腹を割って話してくれているか確認出来る。