ユーザー名非公開
回答6件
元人事です 「あなたはこの会社で10年後どうなりたいですか?」 →将来を考えている、先を見えているか そのうえで会社に必要かどうか ・志望理由 →会社をちゃんと調べてるかどうか 本気かどうかわかる ・学生時代に頑張ったこと →根性あるかどうか などなど あとは履歴書の内容に疑問点や興味をもったことなど
学生です。学生目線ですが、回答させていただきます。 志望動機、チームでやり遂げたことなどは定番ですね。他には得意とすることは何かとかアピールポイントは何かとかでしょうか。 面接される側としては、こういう問題があった場合どう対処しますか。とか実際の仕事現場に直結するような質問はしないのかと思うことがあります。 コンサルタントファームの試験などではあるらしいですね。資料を読ませて問題解決を提案させるような試験が。
バイトやサークルのアピールはテンプレなので、 それ以外で学生時代頑張ったことは何ですか? と、大学の授業で学んだことで1番興味を持ったことは何ですか?それはなぜですか、と深く聴くと良いです。
いままで自分がやってきた実績のなかで、一番誇らしく思っているものはなにか? →何を軸に自分の成果を評価しているかみれる どんな課題があり、どう仮説をたてて、どんなアプローチで取組んだ結果、どんな成果に繋がったか。 →本当にその成果は、その人がやったものなのかがわかり、論理的思考力も測れる 自分自身の嫌いなところはどこか? →弱みを転じて強みに見せるという面接にありがちな対策をさせない。自分の欠点を直視できているか。腹を割って話してくれているか確認出来る。
基本的には構造化面接の手法で質問をしていけば、行動特性を把握できるかと思います。 構造化面接、STAR面接という単語でGoogle検索すると、より詳しい手法や面接官としての事前準備、質問内容、質問の流れが出てくると思います。