先日、内定を頂いた会社があるのですが、一次面接で即採用をされたのと、面接官もろくに自分をみないで採用を決定したように思えて、内定を辞退させていただきました。実際に、入社前にブラック企業かどうかを判断する方法はありますか？

小さな会社を経営しております。プログラマーです。その内定を辞退した会社は質問者様の基準ではブラック企業だったのでしょうか？内定を辞退できる立場にいるなら、労働条件をきちんと聞いて、情報を出すのを渋るとか、内定を取りけすとかなら、事前には言えないような環境なんでしょうね、ということではあるかと思います。一口にブラック企業といってもそもそも主観的な言葉で「悪い企業」「良い企業」ぐらいの意味ですから、極端でなければ人によって基準はマチマチです。私はサラリーマンをしてた時から「充実した福利厚生」はあまり好きではなくて現金でくれよ、と思ってましたし、休みをフルに使いたい人もいれば、休んでもやることがない人もいます。私の会社では残業はないのですけど、個人的には残業の多い少ないよりも、時間の管理をしてほしくないと思ってました。世の中にはおひとりで子育てをしている人もいますし、介護が必要な家族を抱えている人もいますので、会社が命令したところで法令違反の指示に従う必要はなくて怒って帰ればいいだけです。「一次面接で内定が出るのはブラック」みたいなことより、ただ単に「私は、こういう条件で働きます」というほうがよくありませんか？

ブラック企業の定義によるのですが、私の基準を参考にご紹介します。年俸制+裁量労働制を行っているところはブラックである可能性が高いです。なので、お金が欲しいかどうかは別として残業代が100%でる会社をお勧めします。あとハローワークは、ブラック企業しか存在しませんでした。転職エージェントのご活用をお勧めします。

求人表に年収ではなく月何万と記載されてる昇給賞与の記載がない退職金等の記載がない男女比が9対1で男性率が高い等、男性並の体力がないとできない離職率が高い

vokersなどの口コミサイトはオフラインで聞く情報とかなり当たっているので有益です。また、面接で利益構造と一人当たりの粗利等を確認すると良いかと。ブラック企業は人が働かないと利益が大幅に出ないモデルや、薄利なサービス系の会社に多く見られます。ブラック社長も人に無理やり働かせるのは好きではないのですが、そうしないとサービスの維持や差別化ができないからやってる人が多いので。

入社前にブラック企業かどうかを判断する方法はありますか？

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