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回答1件
評価制度は部署ごとで定められたジョブグレードを算出して決めます。 評価は業績連動しているので、業績が悪いときには個人が頑張っていてもあまり意味は無いです、、笑。 目標に対しての成果で評価しているようで、実際そんなに結びついていない気もします。
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