NTTファシリティーズの地域会社は院卒にしては給料低めなんですか？ | JobQ[ジョブキュー]

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建築・建設・設計・土木
株式会社NTTファシリティーズ
年収・ボーナス
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基本的には年功序列で役職がつくと大きく上がる大企業型となっている。ただ最近NTTグループ全体ではやりのJOB型評価制度が導入された。まだどのような中身かは完全に浸透していなくわからない部分も大きいが基本的には他企業と同様で成果主義へと舵をきっていくとみている。ただ給料体系は主要会社の端くれだけあって東西等と同等なので給料はよい。ただしエリア限定の採用の場合は高専卒の採用の場合は当然であるが数割給料がさがることになるので、たまに本社勤務でそういった方がいると同じような仕事をしていて給料が全然違うのでモチベーションがあがらないといったぼやきを聞くことはある。
企画 / 正社員 / 2014年入社
建築・建設・設計・土木
株式会社NIPPO
会社の将来性・強み
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道路舗装という事業は無くなることはないが、一方急激に増えることもない。良くも悪くも安定しているため、売上をどんどん伸ばしていきたいという人には向いていない。
営業 / 正社員 / 2017年入社
建築・建設・設計・土木
東鉄工業株式会社
働きがい・働きやすさ
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社会の役に立ってる会社であるテレワークの設備と部屋があるのに使わせてくれない。全員出社。昭和な会社で動きも鈍く頭の中も古い。全く使えないくせに威張ってるだけの管理職が多く、上司がその上の上司に説明する資料とかを作らさせるかダメ出しばかり
土木 / 正社員 / 2012年入社
建築・建設・設計・土木
向井建設株式会社
評価・教育制度
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本社に通勤している人には機能しているかもしれないが、現場に出ている人の評価については全く機能していなく、不満をかけあったら評価が上がった事もあるという人もいる。
建築部 / 正社員 / 2000年入社
建築・建設・設計・土木
飛島建設株式会社
年収・ボーナス
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同業他社と同水準程度かと思われます。新卒時には比較的多くの給与がいただける印象がありますが、将来的な伸び率はさほど期待できないと思います。ただ総合建設業界ということもあり、平均的には高めの位に位置しているのではないでしょうか。
設計 / 正社員 / 2015年入社
建築・建設・設計・土木
北海道セキスイハイム株式会社
年収・ボーナス
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残業代で稼いでいだという感じ。付き合い残業もザラにある。パソコンは20時に切れる設定ではあるが申請を出したら使い放題。また、20時以降残る場合はサービス残業をするという暗黙のルールがあった。
営業 / 正社員 / 2020年入社
建築・建設・設計・土木
株式会社NTTファシリティーズ
年収・ボーナス
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基本的には年功序列で役職がつくと大きく上がる大企業型となっている。ただ最近NTTグループ全体ではやりのJOB型評価制度が導入された。まだどのような中身かは完全に浸透していなくわからない部分も大きいが基本的には他企業と同様で成果主…
企画 / 正社員 / 2014年入社
建築・建設・設計・土木
株式会社NIPPO
会社の将来性・強み
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道路舗装という事業は無くなることはないが、一方急激に増えることもない。良くも悪くも安定しているため、売上をどんどん伸ばしていきたいという人には向いていない。
営業 / 正社員 / 2017年入社
建築・建設・設計・土木
東鉄工業株式会社
働きがい・働きやすさ
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社会の役に立ってる会社であるテレワークの設備と部屋があるのに使わせてくれない。全員出社。昭和な会社で動きも鈍く頭の中も古い。全く使えないくせに威張ってるだけの管理職が多く、上司がその上の上司に説明する資料とかを作らさせるか…
土木 / 正社員 / 2012年入社
建築・建設・設計・土木
向井建設株式会社
評価・教育制度
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本社に通勤している人には機能しているかもしれないが、現場に出ている人の評価については全く機能していなく、不満をかけあったら評価が上がった事もあるという人もいる。
建築部 / 正社員 / 2000年入社
建築・建設・設計・土木
飛島建設株式会社
年収・ボーナス
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同業他社と同水準程度かと思われます。新卒時には比較的多くの給与がいただける印象がありますが、将来的な伸び率はさほど期待できないと思います。ただ総合建設業界ということもあり、平均的には高めの位に位置しているのではないでしょうか。
設計 / 正社員 / 2015年入社
建築・建設・設計・土木
北海道セキスイハイム株式会社
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残業代で稼いでいだという感じ。付き合い残業もザラにある。パソコンは20時に切れる設定ではあるが申請を出したら使い放題。また、20時以降残る場合はサービス残業をするという暗黙のルールがあった。
営業 / 正社員 / 2020年入社
建築・建設・設計・土木
株式会社NTTファシリティーズ
年収・ボーナス
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基本的には年功序列で役職がつくと大きく上がる大企業型となっている。ただ最近NTTグループ全体ではやりのJOB型評価制度が導入された。まだどのような中身かは完全に浸透していなくわからない部分も大きいが基本的には他企業と同様で成果主義へと舵をきっていくとみている。ただ給料体系は主要会社の端くれだけあって東西等と同等なので給料はよい。ただしエリア限定の採用の場合は高専卒の採用の場合は当然であるが数割給料がさがることになるので、たまに本社勤務でそういった方がいると同じような仕事をしていて給料が全然違うのでモチベーションがあがらないといったぼやきを聞くことはある。
企画 / 正社員 / 2014年入社
建築・建設・設計・土木
株式会社NIPPO
会社の将来性・強み
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道路舗装という事業は無くなることはないが、一方急激に増えることもない。良くも悪くも安定しているため、売上をどんどん伸ばしていきたいという人には向いていない。
営業 / 正社員 / 2017年入社
建築・建設・設計・土木
東鉄工業株式会社
働きがい・働きやすさ
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社会の役に立ってる会社であるテレワークの設備と部屋があるのに使わせてくれない。全員出社。昭和な会社で動きも鈍く頭の中も古い。全く使えないくせに威張ってるだけの管理職が多く、上司がその上の上司に説明する資料とかを作らさせるかダメ出しばかり
土木 / 正社員 / 2012年入社
建築・建設・設計・土木
向井建設株式会社
評価・教育制度
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本社に通勤している人には機能しているかもしれないが、現場に出ている人の評価については全く機能していなく、不満をかけあったら評価が上がった事もあるという人もいる。
建築部 / 正社員 / 2000年入社
建築・建設・設計・土木
飛島建設株式会社
年収・ボーナス
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同業他社と同水準程度かと思われます。新卒時には比較的多くの給与がいただける印象がありますが、将来的な伸び率はさほど期待できないと思います。ただ総合建設業界ということもあり、平均的には高めの位に位置しているのではないでしょうか。
設計 / 正社員 / 2015年入社
建築・建設・設計・土木
北海道セキスイハイム株式会社
年収・ボーナス
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残業代で稼いでいだという感じ。付き合い残業もザラにある。パソコンは20時に切れる設定ではあるが申請を出したら使い放題。また、20時以降残る場合はサービス残業をするという暗黙のルールがあった。
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