未経験採用で入社したのに能力不足で退職を迫られています…

特定派遣で働いです。未経験でアプリのテストの派遣先で働いてますが、2週間いますが、仕様の理解出来ていない所で外勤先の上司から他の方と交代させるか判断するので、ここでの仕事を辞めるか辞めないかの返事がほしいと言われました。正直派遣先の面談の時は、サーバーの経験があるため、未経験で大丈夫と派遣先に言われて採用されました。しかし、いざ外勤したらいきなりアプリのテスト項目作成をお願いされて納期内で出来なければ辞めてほしいと言われました。ミスマッチ案件でしょうか。
なぜスキルが足りないのに採用したか不明です。今回の件は、私が悪いのでしょうか。

未経験採用基準派遣退職

ユーザー名非公開

回答 2件   応援 0

ユーザー名非公開1

思っていたより違ってたからです。誰も悪くなく、変えがきくのが派遣です。正社員はスキル不足と気づいても首にはできないので派遣が便利なんです。

他に行くあてがあれば行けば良いし、嫌なら頑張れば良いでしょう。

サーバ経験があるならテスト項目書書いたことありそうですし、なくても仕様通り動いてるか確認項目作るのと似ていると思うので難しいとは思わないですけど…

無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー