Q.LIXILの営業の年収はどのくらいですか？

将来性はほぼないと言っても過言ではない。 営業マンがいないため入ってくる仕事が圧倒的に少ない。 その為、給料も平行線を辿りボーナスもなし。 攻めの営業が出来る人が２人くらい居れば簡単に持ち直す事は出来ると思う。

最近はとりわけ海外事業に力を入れていて、海外のハウスメーカーを買収したり、様々な国に進出したりしている。 私の就活時代は、住宅に力を入れている会社という印象だったが、住宅特化のノウハウを活かして新しいビジネスを開拓している。

無いに等しい。 ・残業 夜は19時に打刻させられるが、まず19時～21時までが一斉テレアポタイム・21時～22時までがメールや翌日のアポの資料作成なので、サビ残が前提。これを断れる人など存在しない・というかそういう発想の人はそもそも入社しない。 労務も当時から厳しく見られ始めていたが、例えば違法な労働時間にならない様にオフィスにカメラを設置し厳しい監視があるものの、それなら廊下で仕事したりと抜け道はいくらでもあるので、今はもっと労働環境がマシになってるとはいえ、前提としてモーレツに働く事を良しとする人があるまる会社というのは認識するべき ・休日出勤 休日は月に６回ほどあったが、うち４回は出社を命じられた。もちろん勤怠はつけれないし、オフィスにカメラがあるので廊下で仕事させられた

業務委託なので、一件あたりの単価です。 ただ、希望を出して時間をとっていても接客が入らなければ0円です。 コロナ明けでオンラインの需要も減り、その割には抱えてるスタッフが多すぎた気がします。

最近はとりわけ海外事業に力を入れていて、海外のハウスメーカーを買収したり、様々な国に進出したりしている。 私の就活時代は、住宅に力を入れている会社という印象だったが、住宅特化のノウハウを活かして新しいビジネスを開拓している。

無いに等しい。 ・残業 夜は19時に打刻させられるが、まず19時～21時までが一斉テレアポタイム・21時～22時までがメールや翌日のアポの資料作成なので、サビ残が前提。これを断れる人など存在しない・というかそういう発想の人はそもそも入社しない。 労務も当時から厳しく見られ始めていたが、例えば違法な労働時間にならない様にオフィスにカメラを設置し厳しい監視があるものの、それなら廊下で仕事したりと抜け道はいくらでもあるので、今はもっと労働環境がマシになってるとはいえ、前提としてモーレツに働く事を良しとする人があるまる会社というのは認識するべき ・休日出勤 休日は月に６回ほどあったが、うち４回は出社を命じられた。もちろん勤怠はつけれないし、オフィスにカメラがあるので廊下で仕事させられた

業務委託なので、一件あたりの単価です。 ただ、希望を出して時間をとっていても接客が入らなければ0円です。 コロナ明けでオンラインの需要も減り、その割には抱えてるスタッフが多すぎた気がします。

将来性はほぼないと言っても過言ではない。 営業マンがいないため入ってくる仕事が圧倒的に少ない。 その為、給料も平行線を辿りボーナスもなし。 攻めの営業が出来る人が２人くらい居れば簡単に持ち直す事は出来ると思う。