ディップの営業職はファーストキャリアに選択しても大丈夫ですか？

会社には常にチャレンジし続けようとする風土がちゃんと残っています。 安定を求めるのならおすすめしないです。というのも、完全に実力主義の会社で、成果を見たうrで給与などを判定しています。 そのため、質問者さんがファーストキャリアとして正しいのかなんて心配していますけど、 そもそもあなたがどのようなキャリアを描きたいのか。それがこの会社の仕事とマッチングしているのかを考えてください。 実績を残しておけば若いうちから、役職をあげることができます。 やる気があれば、臨んだ環境は自ずと整えていけるでしょう。 参考まで

ありがとうございます。 私はこれからもずっと雇用課題に携わり続け、チャレンジし続けたいと考えています。 将来的には新規事業の部門に携わるか、人材のITベンチャーに転職して新規事業に携わるかをして、時代の変化に合わせた雇用に関するサービスを作りたいと考えています。 私が転職を希望する人材ベンチャーの会社は営業経験が必須なので、きちんとファーストキャリアとして2〜4年以内で営業で実績をバリバリ積んでチームリーダーになるレベルまで成長したいと考えています。 部署移動や転職を希望する場合となる時、1年目からの過程で懸念となる点については ・３００人採用ということもあり、大手人材会社と比較して手厚い研修を受けれるかどうか。 ・３００人も採用して、新卒１人１人を見ていないのではないかと感じる点。 ・頼れる優秀な社員の人数は、新卒の人数に対して足らないのではないかと感じる点。 ・頑張った人が認められる環境の中で、成果を出すことはどれほど難しいことなのか。 ただ、ディップで3年以上働くことに関して懸念になる点としては ・新卒の給与は高く見えるが、昇給率が低く、3年目以降には全体の8割の社員は1〜2万しか上がらないらしい ・営業職としてもインセンティブは頑張り次第で期待できるが、基本給の昇給とボーナスに期待できないらしい ・成果によって、上長からの扱いが変わるらしい また、ディップ全体の懸念となる点に関しては ・就活生の口コミサイトで以下のような投稿をしている人がいる点 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ここの内定貰いました。 貰った上でアドバイスというか忠告なのですが、ここの社員のレベルは本当に低いです。 先日内定者懇親会に行ってまいりましたが 1、(申し訳ないですが)名前も聞いたことのない大学出身の方が内定者・社員に多い 2、他の会社だったら落ちてもおかしくないくらい思考力や対人能力が低い方が内定者・社員に多い 3、懇親会に出てきた社員もその場を楽しむことに終始している という有様でした。 少なくとも私は優秀な社員が多いとは感じなかったし、実際学歴が高い社員に出会う確率に対してそうではない比率の社員に出会う確率のほうが高かったです。 別に学歴が人の優劣を決定づける全てだとも思ってないですが、内定者懇親会や選考の中での社員さんの振る舞いや言動から鑑みるに学歴という要素を抜いて見てみても優秀だとはとても思えませんでした。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー その点に関してご意見をお願いしてもよろしいでしょうか？

ディップからリクルートやLINE、大手メーカーに転職してる人もいますよ。 女性だと事務職、アパレルに転職する人もいますね。