ビズリーチは退職が多くトップダウンが激しいと聞きますが、本当ですか?

ビズリーチから何度もお誘いうけていて入社するか悩んでいます。
社員の方教えてください。
人材紹介会社から下記聞いたので足踏みしてます。

1、社歴浅い人の退職が多く退職が激しい
2、トップダウンが激しい
3.勤怠管理が自己申告のため実際の労働時間はかなり多い

3に関しては知り合いの人事の方も夜中まで対応していると言ってました。

ピザパーティーで聞いた話と全然違うので何が本当かわかりません。

労働時間は気になりませんが、
1、2は気になります。

ご回答お願い申しします

ビズリーチ社内体制退社理由

ユーザー名非公開

回答 3件   応援 1

ユーザー名非公開1

勤怠管理がまともにできない会社がまともでも?

ユーザー名非公開(質問者)

@ユーザー名非公開1:
ご回答ありがとうございます!
現職も勤怠管理がひどいのであまり気にしてませんでした。
でも確かにそうですね。
風土は実際のところどうでしょうか?

ユーザー名非公開2

辞める人は社歴浅い人が多いです。
→合わなかったら辞めるのは当たり前なので、そりゃそうなりますよね。社歴長い人が辞める方が問題かと個人的には思います。
→従業員は年々増えてます。

トップダウンと感じたことは一度もないです。
→ただし進む方角を決めるのはトップです。進み方は個人またはチームに委ねられます。

現在は21時に完全消灯です。
→なんなら20時には社員はほぼ帰ってるイメージです。
→それでも残ってる人は仕事が好きで残っています。

ユーザー名非公開(質問者)

@ユーザー名非公開1:
ご回答ありがとうございます!
ピザパーティーでも同じような話を聞きました。

ご回答で気になるのは1番のところです。
人材紹介会社からもいま大量にとにかく採用して合わない人はやめてもらって構わないという流れだと伺いました。
でも人の人生をなんだと思ってるのか引っかかっておりましたので、
やはり入社はやめようと思います。

ご回答頂きありがとうございました。
ようやく決断できました。

ユーザー名非公開3

>人材紹介会社からもいま大量にとにかく採用して合わない人はやめてもらって構わないという流れだと伺いました。
でも人の人生をなんだと思ってるのか引っかかっておりましたので

同じく、内定者でした。
質問者様に非常に共感いたします。

「世の中の働き方・採用の仕方を変えよう」などと謳っている企業自体が、そのような働き方・採用方針を進めている事実から、企業の実態が知れるというものです。
裏を返せば、会社がどのような採用方針とろうとも、本当に「いい会社」なら入社数ヶ月の社員がそうそうやめることはまず考えられないですね。。。

私も結果的に、別の某社にて、今は良き縁にて非常に気持ちよくお仕事させていただける環境に身を置くことができております。
質問者様が良きご縁に恵まれることを願っております。

ユーザー名非公開4

うーん、とにかく採用して合わない人は辞めてもらうということは一切考えていないと思います。そんな営業会社みたいなつまらない会社なら既に辞めてます。前職がそうだったので、猶更。
人材紹介会社が他求人に給与が高いところがあって、マージンを多く得るために言ったのか真意は不明ですが。。
「良い会社」って難しいですよね。人によって、「良い会社」の定義は千差万別ですので。給与が高いのか、休みが多いのか、事業内容が良いなのか。
全ての人がそれぞれの「良い会社」と出会えるような世の中を作っていけるように頑張りますー。

入社して数年の社員です。

確かに社風の合う合わないなどはあるので社歴の浅い内に辞めていく方は年に数名います。
とはいえそれはどこの会社も同じではないでしょうか?
長く勤めていた方が辞める際は次のチャレンジをするためにという卒業のような形が多いです。

トップダウンについてですが、もちろん全社の戦略や事業部の戦略は経営陣や部長クラスが決めています。
チームの施策などはメンバーから上がってくることが多い印象ですね。
挙手文化が大事にされているので、下からの提案も通りやすい社風だと思いますよ。

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