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回答3件
辞める人は社歴浅い人が多いです。 →合わなかったら辞めるのは当たり前なので、そりゃそうなりますよね。社歴長い人が辞める方が問題かと個人的には思います。 →従業員は年々増えてます。 トップダウンと感じたことは一度もないです。 →ただし進む方角を決めるのはトップです。進み方は個人またはチームに委ねられます。 現在は21時に完全消灯です。 →なんなら20時には社員はほぼ帰ってるイメージです。 →それでも残ってる人は仕事が好きで残っています。
入社して数年の社員です。 確かに社風の合う合わないなどはあるので社歴の浅い内に辞めていく方は年に数名います。 とはいえそれはどこの会社も同じではないでしょうか? 長く勤めていた方が辞める際は次のチャレンジをするためにという卒業のような形が多いです。 トップダウンについてですが、もちろん全社の戦略や事業部の戦略は経営陣や部長クラスが決めています。 チームの施策などはメンバーから上がってくることが多い印象ですね。 挙手文化が大事にされているので、下からの提案も通りやすい社風だと思いますよ。