軽度の発達障害だと最近診断されたのですが、会社に伝えた方がいいですか?

最近、心療内科に通院していて、軽度の発達障害と診断を受けました。仕事は柔軟にこなせそうにないです。現在特定派遣で働いてますが、担当営業に伝えた方が良いでしょうか。
発達障害の特性で、柔軟で臨機応変に対応する仕事やヘルプデスクや意図を汲み取る仕事が合わないです。

メンタルヘルス仕事ノウハウ

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安易には言わない方が良いです。
悲しい事に、なかなか理解されづらいと思います。
発達障害なのでこういった特性がありますと話したところで、性格の問題や甘えと捉えられたり、障害があると分かっていたら雇わなかったなどと言われ、自身の立場が悪くなる可能性もあるでしょう。
業務への影響や、会社の人間関係、雰囲気などを考慮して慎重に判断するしかないかと…

すでに業務に深刻な影響が出ており、会社に迷惑がかかっている様であればカミングアウトするべきかと思います。
その場合は担当営業に直接話すのではなく、上司に相談し(場合によっては診断書を提出)上司から営業に指示を出してもらうのが良いと思います。

そこまで深刻な状況ではないが精神的につらい、という程度であれば、まずは発達障害の事は伏せて相談してみるのはどうでしょうか。
この場合は営業でも上司でも、話しやすくて柔軟に対応してくれそうな方に話せば良いと思います。

どちらの場合でも一方的に配慮を要求するのではなく、どのような対応をしてもらえば業務をこなせるのか、謙虚な態度で説明するのが大事だと思います。

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