何故富士ソフトは離職率が高く、ブラック企業と言われるのでしょうか?

富士ソフトへの就職を検討しているのですが、
富士ソフトと検索すると、予測にブラックや離職率、更にはブラック四天王
みたいな言葉が出てきてびっくりしました。

実際に内定を頂いていて、就職先の第一候補として検討しているのですが、
富士ソフトは何故離職率が高く、ブラックと言われているのでしょうか?

働いている方に是非、内部の情報をお聞きしたいです。
就職しようか悩んでいるのですが、辞めておいたほうがいいでしょうか?

富士ソフトブラック企業離職率

ユーザー名非公開

回答 1件   応援 0

ユーザー名非公開1

現職が富士ソフトで退職予定のものです。
2000年前半まではブラックとよく2ちゃんねるで叩かれていましたね。

最近はあまり聞きませんが、富士ソフトはかなりのホワイト企業です。
サービス残業はなく、ボーナスはきちんと出ます。(少ないですが...)
また残業時間も60時間を超えないように会社全体で取り組んでいます。

離職率は高いです。
私が入社した当時と比べても社員数はあまり変わっていません。
入社と退職の人数がほぼ同数です。
離職の理由はなんでしょうね、人それぞれだと思いますが、やはり給料と今後のキャリアかなと思います。

IT業界の一部上場では低い部類です。
このため転職する方が後を絶たないのではないかと思われます。

ユーザー名非公開(質問者)

ご回答して頂きありがとうございます!

ブラック気質は抜けたんですね!
面接や説明会では、ブラックっぽいような話がなかったので、ネットの情報にはびっくりしていました。

ただし、給与の面についていうと、魅力的ではないということでしょうか。
それとも、魅力的な給与水準の企業が他に多くあるみたいな感じでしょうか。

IT業界ですので、人の移り変わりは激しいとは思うので、スキルが身に付けば転職することが可能だ
という解釈をさせていただきたいと思います!

非常に参考になりました、ありがとうございます。

ユーザー名非公開1

給与面は魅力的ではないですね。
またブランド力・知名度といったものが低いため良い人材が集まりにくいです。
これらの点は改善している最中ですね。

感触ですが、SIerなどの国内IT企業に言えることは、
✔若年層(20~35歳)は他業界よりも年収が高い
✔中堅層・ベテラン層(35歳~)は他業界よりも年収が低い
という感触をもっています。
富士ソフトにおいては35歳以上でも500万円台の方が多くいます。
これは一部上場にしては低く、家族を養うには結構厳しいですね。

人の移り変わりは多いです。
退職者の多くは、新卒者か、35歳以上の方が多数の印象です。

また何かあればご質問ください。

ユーザー名非公開(質問者)

返答ありがとうございます!

非常に参考になりました。実際に入社してから気をつけておくべきことや
考えて置かなければならないことが見えてきたように感じます。

また質問をすることがあると思いますが、その時はよろしくお願いします。

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