特定派遣の正社員で働いているのですが、この解雇理由は正当な理由ですか?

大手のitの特定派遣の正社員で働いています。
会社から解雇されそうで怖いです。
1ヶ月前に派遣した会社は、データベースが著しく出来ないという事で契約が途中で切られました。面談の時に、データベースが出来るとは一言も言ってません。また、そこの派遣先からデータベースの知識以外に、指示した事と違う作業をしたとクレームが来ました。私は軽度の発達障害と診断されていて、普通の人より意図を汲み取るのが得意ではないです。しかし、与えられた仕事は諦めずに頑張る所が外勤先の方から評価されてます。私は、勤怠も真面目です。
次の外勤先でまたお客さんから指示と違う作業をしたとクレームが来たら派遣元から即解雇すると言われました。正直、次失敗したら派遣先と派遣元同時に解雇なので不安です。
この様な解雇は、法律では正しいでしょうか。
仕方なく、解雇を受け入れるしかないでしょうか。

社内規則正社員派遣

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回答 2件   応援 0

ユーザー名非公開1

ここで相談より
労働監督署か弁護士に相談した方が良いですよ。

ユーザー名非公開(質問者)

ご回答有難うございます。
労働監督署に相談します。

ユーザー名非公開2

世の中結果出してナンボだから。ドンマイ!

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