京セラはかなり社風の色が濃い会社だなーと思うのですが、実際はどうなんでしょうか?

複数の内定を貰っている就活生です。京セラからも内定を頂いているのですが、ネットでは「元祖ブラック企業」、「まるでカルト集団」、「休日の行事に参加しなければ評価が下がる」などの意見を見ます。かなり社風の色が濃い会社だなーと思うのですが、実際はどうなんでしょうか?朝に社歌を歌ったり、仕事場に稲盛さんの写真が飾られたりしているのでしょうか?ネットの情報を鵜呑みにするのはよくないのですが、そういった話が出てくるということはやはり事実としてあるのでしょうか?

京セラ社風

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ユーザー名非公開1

6年ぐらい前まで11年間京セラに勤めた者です。
外からはいろいろ言われるところもあると思いますが、自分にとっては良い会社でした。
確かに、社歌が流れるなか職場で整列、そのまま体操した後に点呼・朝礼というような毎朝のルーティンがあったり、かなりクラシックなスタイルの会社ではあります。また、休日に実施される運動会(と一か月前からの練習)や夏祭りは全員参加が前提ですが、実際こういうので仲が深まったりしますし、大概の社員は楽しんでやってると思います。
創立記念式典とかの行事をいきなり見ると「カルト集団」と思う人もいるかもしれませんが、働いてる人たちはいたってノーマルです。
ブラック企業というのはサービス残業を強要するような会社のことを言うのではないかと思いますが、少なくとも自分のまわりにはそういうことはありませんでした。ただ特に開発系や営業系の業務は総じて忙しいので、ワークライフバランスが良いとは言えませんが、仕事を通じて人は成長するという企業理念がありますので、その辺は人によって合う・合わないはあるかもしれません。
いままで国内では人員削減をともなうリストラをしたことが無いというのも特筆すべきところと思います。あとほんとに実力主義なので、学歴とか歳とか関係なく仕事できますが、最近はちょっと上が詰まり気味で早く出世するのは難しくなってきてるかもしれません。
新卒であれば社風に馴染むのも早いと思いますし、ちゃんと社会人としての教育もしてくれますので、最初の会社としてはいいのではないでしょうか。
いま私はとある外資系企業に勤めておりますが、すごく自由な反面、社員間で家族のような関係を構築することはありません。

ユーザー名非公開(質問者)

@ユーザー名非公開1:
ご回答ありがとうございます!

京セラの社風が合う人にとっては働きやすい環境なんですね。
もう1つ質問ですが、毎朝(?)稲盛和夫氏の本を輪読し、お互いに感想を述べ、感想文を書いて提出することはやはりあるのでしょうか?社員の方に話を聞いていても尊敬する人は稲盛和夫氏と全員口を揃えて言っていたのでまるで洗脳のようだと思ったのですが。

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