Q.フジクラは木場勤務の場合、家賃補助の上限はいくらでしょうか？

残業は部署により差が大きいです。ほぼ0のところもあれば毎月40〜60時間とバラバラ。 操業が優先なので休日出勤、徹夜での対応は当たり前。グループで協力体制が取れればいいですが、毎週末休日出勤して自分の都合度外視で仕事のボリュームみて代休日を当てはめなければならないので私生活は犠牲にしないといけないです。

住宅補助はないものの各拠点に寮や社宅が用意されていて格安で住むことができる。 しかし、社宅の質は拠点ごとに大きな差があり築年数が古く設備が十分でない物件もあれば、比較的新しく快適な住環境が整っている物件もある。一部拠点では借上社宅となっている拠点もありその場合希望の物件を自分で選んで住むことも可能である。 都市部の拠点の方が比較的条件がいい傾向がある。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

産休後から復帰する方が多いです。普通に働いてます。 業界的にも、会社にも、女性が少ないので、女性に優しいです。近年、女性管理者を育成したい方針があり、女性も普通に上昇できます。

家族経営をしている会社で、組合等もないので、従業員の意見は通りにくい印象です。一応係長会みたいなのはあるみたいですが、ボーナスの申請もなかなか上手く行ってないように感じます。

残業は部署により差が大きいです。ほぼ0のところもあれば毎月40〜60時間とバラバラ。 操業が優先なので休日出勤、徹夜での対応は当たり前。グループで協力体制が取れればいいですが、毎週末休日出勤して自分の都合度外視で仕事のボリュームみて代休日を当てはめなければならないので私生活は犠牲にしないといけないです。

住宅補助はないものの各拠点に寮や社宅が用意されていて格安で住むことができる。 しかし、社宅の質は拠点ごとに大きな差があり築年数が古く設備が十分でない物件もあれば、比較的新しく快適な住環境が整っている物件もある。一部拠点では借上社宅となっている拠点もありその場合希望の物件を自分で選んで住むことも可能である。 都市部の拠点の方が比較的条件がいい傾向がある。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

産休後から復帰する方が多いです。普通に働いてます。 業界的にも、会社にも、女性が少ないので、女性に優しいです。近年、女性管理者を育成したい方針があり、女性も普通に上昇できます。

家族経営をしている会社で、組合等もないので、従業員の意見は通りにくい印象です。一応係長会みたいなのはあるみたいですが、ボーナスの申請もなかなか上手く行ってないように感じます。

昼夜で仕事などざらにある！急に休みでも出るはめになる！ 暇な時期なら全然とれるが現場責任者などはとれる雰囲気などはない！ 色々問題が起きないと動かない感じのイメージかな。会社としては変えようと思ってるみたいだが昭和の体質が根強く残ってるその世代が隠居しないかぎり変わらないと思う！ 10年後20年後に期待？？？