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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 怒りだしてしまう人などもいるかとは思いますけど、大事なことは、誠意とか失礼か否かではなくて、手続きとして内定辞退の意思を伝えたかどうかです。そういう面では実は電話や対面より、メールなど書面で残るほうがいいかと思います。貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げましょう。 損害賠償請求というのは、損害がないと請求できません。内定先の仕事を何もしてないのに損害など発生しませんのでご安心ください。それから人数が何人でも新卒新人が入社しないことによって仕事がまわらなくなることはありません。これもご安心ください。