Q.ぐるなびの年収と評価制度について

割と融通が聞いて働きやすい環境です ハイブリッドワーク：週4日リモート・週1日オフィス勤務を基本とし、フルリモートにも対応。業務や個人の都合に合わせて働く場所を選べます。 • テレワーク手当：リモート勤務時の環境整備を支援するため、週30時間以上勤務する正社員・契約社員に手当を支給しています。 • 1時間単位の有給休暇「ちょい休」：年間40時間分の有給休暇を1時間単位で取得可能。日中の好きなタイミングで利用できます

女性も働きやすいと思う。女性管理職はリーダークラスなら多い。産休育休を終えて復帰する女性社員も多い。家族の体調不良時にリモートワークが認められる。周りの理解もある。

若い人が多い会社なので、子持ちの方への理解は少ないと思います。妊娠出産などに経験のない方が多いので、体調面や子どものことなど本質的に理解ができないというところはあると思います。ただ、生理休暇などもありますし、制度としては揃っていると思います。

福利厚生は特にないです。 副業や兼業は社内サービスを使ってのものであれば可能ですが、やっている人の話を聞いたことがありません。 営業はリモートワークの日はなく、全て強制出社となっております。 今後も出社させる意向と聞いたことがあります。

割と融通が聞いて働きやすい環境です ハイブリッドワーク：週4日リモート・週1日オフィス勤務を基本とし、フルリモートにも対応。業務や個人の都合に合わせて働く場所を選べます。 • テレワーク手当：リモート勤務時の環境整備を支援するため、週30時間以上勤務する正社員・契約社員に手当を支給しています。 • 1時間単位の有給休暇「ちょい休」：年間40時間分の有給休暇を1時間単位で取得可能。日中の好きなタイミングで利用できます

女性も働きやすいと思う。女性管理職はリーダークラスなら多い。産休育休を終えて復帰する女性社員も多い。家族の体調不良時にリモートワークが認められる。周りの理解もある。

若い人が多い会社なので、子持ちの方への理解は少ないと思います。妊娠出産などに経験のない方が多いので、体調面や子どものことなど本質的に理解ができないというところはあると思います。ただ、生理休暇などもありますし、制度としては揃っていると思います。

福利厚生は特にないです。 副業や兼業は社内サービスを使ってのものであれば可能ですが、やっている人の話を聞いたことがありません。 営業はリモートワークの日はなく、全て強制出社となっております。 今後も出社させる意向と聞いたことがあります。

競合がひしめくので、新しい販路を開拓するのとサービス自体のクオリティーを高める必要があると思います。 でないと企業としての存続が難しいと思いました。