学歴フィルターって本当に存在するのですか？

厳密にはあるけど基本ないよ だってあったら君インターン参加できるはずないじゃん

応募者が多いと手っ取り早いのは学歴です。 毎日何十人の応募者のエントリーシートを、細かく見て判断なんてできません。 エントリーシートは個性が必要ですよ。 お手本通りだと学歴フィルターで通過できません。 学歴低くても行動力ありそうとか資格を持っているとか何か人と違うアピールがあれば通過させます。

学歴でコンプレックスを感じるとすれば今だけですよ。学歴フィルターもあれば、性別フィルターもあります、、 まあ、マーチ出身なら大体の会社は通るはずです。後は自分次第！！！！

学歴は新卒の時のみです。 経験積んで転職するときは、募集要項に大卒以上と書いてあっても職歴満たしていれば不問ですし、役付きにもなれますよ。

存在します。大学院で良い大学行っても大事なのは大学なので、あまり意味がありません。大学院は誰でも入れますので。浪人しても良い大学に入るほうが良いです。

学歴フィルターはあるよ！ でも、マーチなら切られることはないと思うから面接頑張りな 大手に行くなら入社後も学歴で出世決まるところもあるから、そういうのもチェックしたほうが良いよ

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 こういうの不思議なんですよね。 そんなフィルターが有効になるためには、よっぽど広告が「誰でもOKです」とかになってないと機能しなくて、「こんな業務でこういう人を募集してます」と業務で要求されるスキルと業務内容をそのまま書くと自然にそれなりに学歴フィルター的な動きをします。中心的な役割を書くと応募は少なく、補助的な役割だと応募が殺到します。 応募はたくさんしてほしいけど、最初から応募しても通らない人をたくさん集めてしまうってことをしてるわけで、お金をかけて皆さん何してんだろう？と思います。落とす人なんて少ない方がいいと思うのですけどね。。

もっと下のランクの大学ですが、あまり関係ありませんでした。 大手2社から出ましたし、そんなにすごい経歴は一つもありません。 もちろん学歴フィルターがある企業もあるでしょう。でも大手の中でほんの一握り。そして、そういう企業はネットで学歴フィルターと言われてますから、すぐわかるはずです。 学歴フィルターありませんと言っている企業についてはほぼありません。 ESが通ったら、面接で学歴がどうのこうのは100%ありえません。 私も心配でしたし、友だちも学歴フィルターがどうせあるからといっていましたが、結果、就活が終わればほぼ関係なし。また、そんなに気にしてもお気に入りの1社に必ず入れるなんて絶対ありません。そして、就活中には気持ち的にもそんなに執着心は無くなります。 だから、大丈夫。 そこに関しては本当に気にしなくていいです。 それより、いま努力できることを精一杯してください。 あまり調べすぎると不安になるし、時間が無くなるだけです。いますぐ、学歴フィルターに関して考えるのは辞めて、本気で何か頑張ってください。 自分の自由を奪って、不安になって苦しむのは時間の無駄です。 頑張りましょう。私も同じように悩みました。 後悔するより、今を精一杯頑張ろう

18卒、外資系コンサルや大手生保から内定を頂いた大学4年生です。 質問に対する答えとしては、私の経験則では業界と個別の大企業、そして職種次第だろうとなります。 コンサル業界は、（社員の学歴がどうしても関係してしまうだろうと当然、予想されますし、）実際の内定者も東大や早慶をボリューム層にして下はマーチまででした。また、投資銀行はどうしても超高学歴しかいないようです。 一方、生保の営業職にも興味があり、エントリーしましたが、最終か三次面接の際に、意外な大学がごろごろいたのを覚えています。 次に、選考が早くしかも良いグッズがもらえると評判だった不動産会社の営業職と、ベンチャー企業の総合職にも面接に行きましたが、両者だけが、学歴のことを面接中に言われました。 （前者には聞いた事無い大学がボリューム層でしたし、後者は幅広くいたことを覚えています） 印象的だったのは、不動産会社の営業職で落とされた後に、企画や施工管理（？）の職種の特別選考の案内が来たことです。 また、同じ大学の友達の就職先を見ても、インフラや大手がほとんどで、内定式に行った際にも周りが高学歴だったと話していました。 よって、質問者さまに関しては、マーチであることを気にしているようですが、私の周りの話などから判断するに、ほとんど全ての日系大手と外資コンサルに関しては問題ないと思われます。 人事もバカじゃないので、大学で何もやらなかった東大生と一生懸命に何かに取り組み、さらにそれをきちんと面接官に簡潔に表現できる普通の大学生なら後者を評価してくれます。 （ただし、名誉のために言っておくと、東大生は効率良く、量と質の高い勉強をしっかりしている上で、他の趣味や部活に打ち込んでいます。） それよりも、自分の大学の採用実績から見て、ここら辺によく行っているのならA社B社になら行けそうという感じでポートフォリオを組んで行くことをオススメします。 （縦軸に志望順位、横軸に難易度） 長くなり、申し訳ありませんが、しんどい就活、頑張ってくださーい。

当社（社員8000人程度です）の場合ですが、法務部採用枠に例えば工学部の方が応募してきたら（いままでそんなことはなかったですが）、恐らくは書類選考で落とします。その意味では学歴フィルターはあります。 文系理系学部不問の職の場合、現在在籍している大学名によって通過させるさせないの判断はしません。まずESをざっと見て、明らかに記述不足のもの、例えば200文字以内で書いてくださいというところに1/3も書いていないものは申し訳ないですが中身を詳細に確認するまでもなく落選にしています。次にそれを突破した方にWebテストをご案内しますが、当社で定めたスコアに満たない方は落選とします。この段階で当初応募者の2割程度に絞られます。かつて統計をとったことがありますが、失礼ながらあまり名前を聞かない大学の方はこの段階で落選となっていることが多いです。もちろん通過する方も少ないですがいます。ですので、当社の場合は大学名で採用の可否は判断していません。フィルターを感じるとしたら、ESの出来とWebテストの成績は、やはりいわゆる有名大学の方はしっかり出来ているというところかもしれません。

あるなしで言えばある会社もあるようです。ただ、フィルターにひっかかる大学の人はもしフィルターがなくてもまず受からないので、会社側が書類選考で余計な労力をかけないようにあえてフィルターしていると思ってよいです。

MARCHの方ってなぜか出身大学を卑下しますよね。私の会社にも大勢いますが、みなさん、自分は3流大学出なんで、といいます。でもMARCHなんて私の地元から入った人なんて本当に一握りですよ。世間のイメージでも高学歴はMARCHからなんて言われているようです。全然気にしないでいいと思うんですけどね。

学歴フィルターはあると思いますが、関所みたいに該当者全員が 学歴だけで確実に振り分けられる訳ではありません。 極端に言えば、 ・東大京大生の群からは、やばそうなのを弾く。 ・MARCHの群からは、いけそうなのをピックアップする。 みたいな感じです。 つまり、ギリギリ大丈夫だった東大京大生と、活躍が期待されそうなMARCHとで、 どっちが会社の期待値が高いかは、多分考えても意味がないと思います。 会社の方も、そこまで不確定なことに順位付けをするような無駄はしてないです。 関所みたいなきっちり都市対抗野球学歴フィルターがあるなら、 そもそもあなたがインターンに入れなかった訳ですし。 そういう意味では、そこいらの同期より期待されてる気がしませんか？